人力资源管理的有效途径——转变员工的态度

一、引言 员工态度是指员工在社会生活中通过经验积累而形成对某一现象所持有稳定的评价与行为倾向.通常心理学家认为,员工态度包括认知、情感及意向三个成分,一般认为员工的态度具有社会性、针对性、协调性、稳定性、间接性、价值性的特征.转变员工态度是指管理人员把员工消极的态度转变成积极的态度及把员工较弱的积极态度转变为较强的积极态度或把员工较强的消极态度转变为较弱的消极态度的过程.转变员工的态度是人力资源管理的一条有效途径,它对提高人力资源管理的效率具有重要的意义,同时也有助于企业建立良好的企业文化,建立企业内部和谐的人际关系.为了有效地转变员工的态度,我们不但需要了解影响员工态度转变的因素,而且还需了解转变员工态度过程中应注意的问题.     

影响员工离职意向的因素研究

员工离职意向要受很多因素的影响,本文在综合中外大量研究的基础上,认为影响员工离职意向的因素可分为员工个人自身、与组织和工作相关、环境等三大类因素。     

西方个体求职行为研究述评

个体的求职行为已越来越成为西方人力资源管理学和组织行为学研究的重要课题,而我国对这一问题的研究还比较薄弱。本文认为西方对个体求职行为的研究主要集中在个体求职行为的度量、求职强度、个体求职过程及个性对求职行为的影响等几个方面,并分别对这几个方面的研究进行了述评。     

从方法论的角度评析埃尔斯特对马克思历史观的诘难

埃尔斯特认为马克思在阐释社会历史理论时运用了与方法论集体主义密切相关的辩证演绎和功能解释的方法,并据此认为马克思的社会历史理论内在地蕴含着历史目的论的观点。事实上,历史唯物主义辩证法与抽象、唯心的辩证演绎方法存在根本性的区别,而且功能解释方法对马克思社会历史理论的解读本身也存在问题和局限。因此,基于辩证演绎和功能解释方法对马克思成熟时期的社会历史观进行目的论的诘难是不能成立的。     

西方个体求职行为心理学模型述评

心理学模型是西方学者研究个体求职行为的理论基础。西方研究个体求职行为的心理学模型主要包括计划行为理论、期望-价值理论及前景理论。未来西方学者在构建个体求职行为的心理学模型时,会把经济学的知识与心理学的知识有机地结合起来。     

论儒家诚信思想向市场信用文化的转型

信用文化是市场良序运行的道德文化基础,在儒家诚信思想向现代市场信用文化转型的过程中,应进一步扩大其社会性内涵,在对其中的道德诚信和认同信任的合理因素加以保护的同时应借鉴西方的规则诚信,在淡化其重诚轻信色彩的同时予以价值的提升与引导。     

企业人力资源绩效考核存在的问题及解决对策

绩效考核是人力资源管理的核心问题之一,它保障并促进了企业内部管理机制的有效运转和企业各项经营管理目标的实现。本文通过揭示考核中存在的问题,提出了完善绩效考核的具体措施。     

预防屋面出现雨水渗漏的措施

论述了斜屋面防水工程设计和施工中存在的不足，以及防渗漏施工技术措施的应用。房屋屋面的渗漏严重影响建筑物的正常的使用和寿命，给用户的生活带来很大的不便，甚至造成极大的损失。文章针对近年房屋楼宇不断出现屋面渗漏情况，分析了其成因，并提出了相关的预防措施。     

人力资本价值及其投资分析

本文较为全面地分析了影响人力资本价值的八个方面的因素,提出了人力资本是一个多元随机变量函数的观点,并给出了数学表达式,据此初步分析了经济行为人关于同期人力资本与非人力资本投资的关系。