酒店管理专业人才供求错位现状分析及对策

随着我国经济和社会的发展,对酒店管理专业人才的需求越来越大,但尽管如此,仍然存在着供求错位的现象。本文首先分析目前酒店管理专业人才供求错位的现状,接着分析产生这种现象的原因,最后给出相应的对策。     

浅析东莞酒店人力资源培训存在的问题及解决方法

东莞作为一个中型城市,酒店林立。为了提高东莞酒店的竞争力,为东莞酒店提供人力资源培育的范例,在软硬件方面提升东莞酒店的整体水平,本文简要分析东莞酒店人力资源培训存在的问题,并提出一些建议。