中国劳动就业的基本对策

中国劳动就业的基本对策刘雅芝中国是社会主义国家，生产资料公有制决定了劳动是每个有劳动能力的人的基本权利。劳动权利的平等是社会主义的本质要求。就业问题说到底是经济发展、就业岗位增加的问题。改革开放以来我国经济发展取得了举世瞩目的成就，但我国毕竟还处于社...     

人本管理与薪酬激励

随着对外开放与合作的不断扩大，西方人本管理思想和薪酬制度将对我国传统的人事劳资制度带来极大的冲击和挑战，人才竞争也会更加激烈。企业要想在人才争夺战中取胜，必须充分认识人本管理的特点、全面把握人本管理与薪酬激励的关系，尽快建立起“以人为本”的薪酬激励机制。     

国有企业工资制度改革的探讨

企业成本的重要组成部分——工资即劳动力的价格，它的合理与否不仅影响劳动者的切身利益，也直接涉及到企业的经济效益。那么，国有企业在建立现代企业制度过程中，如何建立与现代企业制度相适应的并由其本质特征所决定的企业工资制度，就成为迫切需要解决的重要问题。在社会主义市场经济体制和国有企业现代企业制度相适应中，建立协商工资制将是国有企业的最佳选择。