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为了规范企业获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露，财政部出台了《企业会计准则第9号——职工薪酬》及其应用指南。但在实际应用中存在理解上的误区。本文通过一个实例加以分析。 相似文献
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会计制度规定,企业应当定期于每年年度终了,对应收款项进行全面检查,预计各项应收款项可能发生的损失,对预计不能收回的应收款项,应当计提坏账准备。企业只能采用备抵法计提坏账准备。采用这种方法,一方面按期估计坏账损失计入管理费用;一方面设置“坏账准备”科目,待实际发生坏账时冲销坏账准备和应收账款金额,使资产负债表真实反映应收账款的价值。对应收款项计提坏账准备,具体表现在两个方面:一是记账方向,应该记借方还是贷方;二是应记金额的计算,到底是应该冲销还是再提取。笔者认为,从账户结构方面解决这个问题,容易理解,不易出错。本… 相似文献
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