体制转轨期,如何防控人才流失

人才是组织的重要战略资产,是组织获取竞争优势的首要资源.近年来,随着国家推行市场经济体制,地勘单位也纷纷进行体制转轨,而行业人才流动性增强,导致地勘单位承受着较大的市场竞争压力. 人才流失的具体表现 经济环境的开放让市场竞争从原本的产品竞争逐渐转移到人才竞争,地勘单位面对激烈的竞争局面,虽不断引进各类专业人才,却依然面临人才流失的问题.