评时不争平时争

近闻 ,青岛市工商局市南分局全面推行星级化规范管理和服务 ,每月评选星级化达标单位。在评选前 ,领导提醒大家 :竞优争先 ,人人不甘落后是好事 ,但争要争在平时 ,要争在工作上。到评比时来争 ,只争一个评比结果 ,非但于促进工作无益 ,其行为也会让其他同志所不齿。要做到“评时不争平时争”。“评时不争平时争” ,此言妙矣。古人说 ,天道酬勤 ,如果一个人平日里工作脚踏实地、勤勤恳恳 ,年终肯定会出成绩 ,成绩摆在那里 ,自然会引人瞩目。“桃李不言 ,下自成蹊”。评比时 ,人家当然会投这个人的票 ,会给这个人打高分。相反平日里夸夸其谈 ,…     

千里投诉气难平 三日处结见真情——青岛市工商局市南分局处理一起远在千里之外的消费投抗诉始末

9月11日上午，青岛市工商局市南分局接到青岛市政府一份不平常的督办件，该件分别有青岛市市长夏耕和副市长张锐及青岛市工商局局长贾丹的批示，责成市南分局迅速查处北京客人范淑琴等来青人员购买干海产品受骗一事。     

下基层应讲求质量和效果

今年 ,青岛市工商局取消了往年统计各级领导机关下基层的人数和天数的习惯做法。闻此 ,笔者击节叫好。各级领导机关到基层一线了解实情 ,掌握第一手的资料 ,是长期以来我党形成的良好工作方法 ,但在一些地方执行中被教条化了。下基层的人数和时间成了领导重视不重视基层工作的唯一标准。然而从实际效果考察 ,有的领导机关下基层不是在为基层排忧解难 ,说得不客气一点 ,是为基层帮倒忙。比如有的机关干部下基层 ,上午会议室里听汇报 ,下午坐在车里隔着玻璃瞧 ,晚上卡拉ＯＫ厅里把舞跳。基层对这样的下基层怎么能欢迎？基层欢迎真心实意为他们…     

丹心铸红盾 巾帼写风流

碧海蓝天、红瓦绿树的青岛海边．有个女子工商所——青岛市工商局市南分局中山路工商所。该所成立于1999年初，由9名女同志组成，其中7名党员．2名团员，平均年龄37岁。她们从自身的执法职能出发，凭着一种锲而不舍的工作精神，业务上取长补短，工作中奋力争先．发挥女同志“热心，耐心、细心”做思想工作的优势，促进了该所“文明经营区”创建工作，     

清洁在电梯保养中的重要性

清洁在电梯日常维护保养中最容易被人们忽视,认为清洁在电梯的日常维护保养中是简单的工作,根本不值得一提,如果把它作为工作重点有点本末倒置。但正是由于清洁工作不起眼,往往一个部位的清洁不到位,就会引发致命的故障。清洁工作虽然事小,但却应该引起人们的足够重视。