教师自己也是珍贵的

正我经常参与一些教师的交流活动,久而久之发现一种奇怪的现象。那些台上的老师,在分享自己的成功经历时,总是会说自己为了工作,为了学生,没有时间陪伴家人,没有时间个人娱乐。然后呢?又动情的举出一些例子,用来说明自己是如何对不起家人的。例如,自己的孩子过六一,没有时间陪伴;自己的父母病了,没时间陪护;自己对爱人付出得太少等等。然后又说,自己虽然无愧于自己的工作,但是自己对不起孩子,对不起父母,对不起爱人。说到情深之处,不免哽咽,亦或泪流满面。     

"校企合作"的研究进展与趋势

通过查阅01年至今关于"校企合作"的大量研究文献,按照校企双方角度的研究以及合作方式和途径的创新设计三个方面对"校企合作"近几年来的研究状况进行分类和归纳结,并分析其中存在的问题及其发展趋势,以期"校企合作"的研究得以进一步发展.     

海洋社会组织的基本理论问题分析——兼论海洋社会组织在海洋强国建设中的地位与作用

建设海洋强国已成为全民族共识和国家战略。在建设海洋强国的进程中,不仅需要发挥政府的主导作用,还需要民间社会力量尤其是海洋社会组织的发展壮大。论文认为海洋社会组织属于社会组织的范畴,并从产生动力、关注领域、服务对象、活动范围等维度对其进行类型划分;海洋社会组织在推动海洋经济发展、促进海洋环境治理、维护海洋权益等方面具有重要作用,大力培育海洋社会组织是实现海洋公共管理与建设海洋强国的必然选择。     

“校企合作”的研究进展与趋势

通过查阅01年至今关于"校企合作"的大量研究文献,按照校企双方角度的研究以及合作方式和途径的创新设计三个方面对"校企合作"近几年来的研究状况进行分类和归纳结,并分析其中存在的问题及其发展趋势,以期"校企合作"的研究得以进一步发展。     

治理理论视域下新生代农民工住房保障实现路径

新生代农民工作为外出务工人员的主体,是最有可能实现市民化的群体,但住房保障的不足已成为制约其市民化进程的瓶颈.公共租赁住房是唯一面向新生代农民工开放的住房保障形式,由于中央层面政策设计缺乏操作性,地方政府采取“经济上吸纳,制度上排斥”手段,新生代农民工实际获得公租房数量相当有限,难以从住房困境中解脱出来.建议借鉴治理理论,构建多元参与的治理机制,最终实现政府、用人单位、新生代农民工以及社会组织四主体合力解决住房的格局.     

我国城市供水绩效指标体系演变与发展

近年来,我国城市供水绩效评估工作取得很大进展,城市供水绩效指标体系不断完善与发展。文章梳理了近十年一些学者构建的城市绩效指标体系以及我国城市供水绩效指标体系的最新发展,深入分析了我国城市供水绩效指标体系演变与发展过程中呈现的特点与趋势,最后针对我国城市供水绩效指标体系以后的修订方向提出了建议,为今后此领域的研究工作提供参考。     

企业人力资源管理中进行激励的措施分析

随着社会的发展,市场竞争日益激烈,企业的发展在很乏程度上取决人力资源管理,尤其是激励机制在人力资源管理中的作用.因此,本文主要阐述了企业人力管理在激励政策中面临的主要问题,然后结合实际情况提出有效的激励措施,充分发挥激励机制在企业人力资源管理中的作用,实现企业又好又快的发展.     

廉租住房的退出机制研究——以青岛市为例

摘要：廉租住房退出机制是保障低收入群体住房权益的必要手段,是廉租住房制度建设的关键环节。基于社会流动和住房梯度消费的双重动力,青岛市已建立符合本市特色的梯度退出机制,但目前仍面临着诸如政府重视程度不够、收入监测机制缺乏、规章政策层级较低、激励配套制度欠缺等退出困境,致使有限的廉租住房资源未能充分得到有“进”有“退”地动态使用。本文针对青岛市廉租住房退出机制面临的政策性和操作性困境,从政策宣传、住房征信、动态管理、制度立法、配套激励等方面提出了构建进入——退出——进入的动态管理格局的改进思路。     

课题大点又何妨

参加工作之初,学校派我去省会参与课题选题及开题的学习。台上一位专家介绍经验时说,老师选题一定要小,越小越好,抓住一个点,把问题研究透彻。如果课题研究的问题太大,老师由于能力和精力有限,无法把握,最后也不能出成果。     

浅谈人才的合理使用

现代社会的发展,离不开人才提供的强有力的支持。合理使用人才是人才开发的中心环节。人才的合理使用则使人得到充分发挥聪明才智的机会,获得社会效益的最大化。人才合理使用的关键就是要按照人才使用的规律、遵循人才使用的原则,来合理使用人才。把人用好,以便达到效果最好、效率最高、效益最大的目标。