新形势下医院人力资源现状及其管理对策研究

在社会主义市场经济高速发展和完善的今天,各个行业都面临着机遇和各种挑战,医院作为为人民保健康的不可或缺的组织,要不断地改进管理体制、提高服务质量,才能以更好的形象受到尊重和支持。一个医院最重要、最有竞争力的资本就是人力资源,它所蕴含的知识、经验、技术以及道德情操等因素对于医院的整体水准和效能、服务质量和效果等都有着直接的影响作用,同时良好的人力资源管理也是医院在市场竞争中取得可持续发展的关键,对于医院的平稳发展有着举足轻重的作用。因此,如何科学合理地进行医院人力资源管理,提升医院服务质量和管理效率,在医疗界逐渐成为备受关注的热议话题。     

文化产业发展所需要的金融创新模式研究

文化产业是市场经济条件下繁荣发展社会主义文化的重要载体,是满足人民群众多样化、多层次、多方面精神文化需求的重要途径,也是推动经济结构调整、转变经济发展方式的重要着力点。近年来．国家采取了一系列政策措施,深入推进文化体制改革,加快推动文化产业发展。但是,文化产业融资环境存在的诸多问题,仍旧制约了该产业的发展。     

文化产业发展所需要的金融创新模式研究

文化产业是市场经济条件下繁荣发展社会主义文化的重要裁体,是满足人民群众多样化、多层次、多方面精神文化需求的重要途径,也是推动经济结构调整、转变经济发展方式的重要着力点.近年来,国家采取了一系列政策措施,深入推进文化体制改革,加快推动文化产业发展.但是,文化产业融资环境存在的诸多问题,仍旧制约了该产业的发展.     

新形势下医院人力资源现状及其管理对策研究

在社会主义市场经济高速发展和完善的今天,各个行业都面临着机遇和各种挑战,医院作为为人民保健康的不可或缺的组织,要不断地改进管理体制、提高服务质量,才能以更好的形象受到尊重和支持.一个医院最重要、最有竞争力的资本就是人力资源,它所蕴含的知识、经验、技术以及道德情操等因素对于医院的整体水准和效能、服务质量和效果等都有着直接的影响作用,同时良好的人力资源管理也是医院在市场竞争中取得可持续发展的关键,对于医院的平稳发展有着举足轻重的作用.因此,如何科学合理地进行医院人力资源管理,提升医院服务质量和管理效率,在医疗界逐渐成为备受关注的热议话题.     

企业创新性人才的培养

现今的企业发展除了要具备先进的生产力之外,企业人才的培养也是非常重要的一部分。创新性人才的培养是促进企业发展的动力源泉,是实现企业不断创新的力量源泉,是促进企业快速创新与产品升级的重要因素。本文首先对企业创新性人才的培养现状进行了分析,其次提出了企业在创新性人才应当具备的素质,最后提出了培养企业创新性人才的有效策略。