我国雾霾防治人才政策存在的问题及改进对策研究

随着雾霾污染影响的日益加剧,雾霾防治人才政策的优化与完善逐渐成为我国雾霾治理中的重点工作。本文通过文献分析和调查研究等方法,指出了目前我国雾霾防治人才政策存在政策体系不健全、政策实施监管缺失、雾霾防治人才选拔与招聘机制不规范、雾霾防治人才培训和培养机制不完善,尚未建立有效的雾霾防治人才激励机制、绩效评价机制,缺乏宽松的政策执行环境和创新的法律环境等问题;给出了健全雾霾防治人才政策体系,强化监管职能,规范雾霾防治人才选拔与招聘、培训与培养、激励与评价机制,营造宽松的政策执行环境和创新的法律环境等改进我国雾霾防治人才政策的几点对策。     

刚升本院校青年教师绩效测评方法研究

一、问题的提出 刚升本院校在规模迅速扩张的同时，吸纳了大量刚毕业的研究生和本科生。他们充实到教师队伍且成为了刚升本院校教学和科研的主力军。为此，对青年教师的绩效测评成为刚升本院校人力资源开发和管理的重要内容。如何公正合理地测评他们的绩效，不但有利于刚升本院校发展战略目标的实     

企业绩效考核结果的应用研究

绩效考核是绩效管理循环中最为重要的一个环节,科学高效地使用绩效考核结果,对提高企业效率有着非常重要的作用。     

县域经济平稳较快发展的金融支持研究——以浮梁县为例

在国际金融危机尚未见底,中国经济面临下滑的背景下,如何保持县城经济平稳较快增长是前所未有的重大课题.以浮梁县为例,分析了在当前国内外经济金融形势下浮梁县金融支持地方经济发展的情况,提出了完善农村金融体系,健全融资抵押担保机制,优化信贷结构,加大民生工程建设的信贷力度,支持扩大内需信贷力度等促进县城经济平稳较快发展的金融支持举措.     

粮食财务体制存在的问题及对策

自98年粮改以来，各级政府和有关部门做了大量卓有成效的工作，取得了一定成果，但距粮改目标仍有一定差距，突出表现是财务体制不顺。     

论企业家精神

企业家持有的一整套独特的心态、价值观和思维态势就是企业家精神。创新精神、冒险精神、竞争精神和社会责任感构成企业家精神的核心内容。企业家精神是企业文化的灵魂,是企业的成长和发展内在的关键因素。发挥企业家精神的作用,就要实现企业家精神从企业家个体精神气质到企业整体风貌的转变。     

高科技企业怎样留住人才

只有员工面临富有挑战性的任务,并决心去努力解决它的时候,才能进发出个人智慧的火花,激发员工的主动性、创造力,为企业创造更多价值。知识经济是高科技人才经济。高科技企业对国家的发展正发挥着越来越重要的作用。高科技企业为了培育和发展自己的核心竞争力,必须激发每一位员工的内在活力,使他们能够始终保持一种积极进取、奋发向上、勇于创新、乐于奉献的精神状态,最大限度地发挥出潜在的能量,为     

黄山市银行代理保险的营销策略研究

本文简述了黄山市银行代理保险的现状;找到了黄山市目前银行代理保险存在的产品单一,售后服务不到位,柜面人员营销保险时间少,保险知识欠缺,主动性不高,没有兼顾客户利益,银行之间恶性竞争等问题;给出了创新保险产品,加强柜面人员保险知识的培训和技术指导工作,增强柜面销售热情,保险公司之间应加强沟通、避免恶性竞争,银行与保险公司应具有战略的眼光,加强合作、做好售后服务,运用现代网络技术,实现银行与保险公司的联网等改进措施。     

黄山市铁路运输市场的营销策略探析

本文简述了黄山市铁路运输市场营销现状,寻找到了黄山市铁路从业人员市场营销意识不强,黄山市铁路运输产品不能满足市场的需求,黄山市铁路运输组织对运输市场的反应迟钝,黄山市铁路客货营销机制与市场脱轨,黄山市铁路运输组织活动没有按照市场营销的要求去运作,缺乏一个有效的激励约束机制,黄山市铁路服务质量差等问题;提出了强化全员营销意识,进一步转变思想观念,不断开发新的运输产品,逐步健全和完善适应市场经济环境的铁路客货营销体系,完善市场营销与运输生产之间紧密结合的有效运作体系,建立抢占市场份额的促销机制,遵循市场规律的激励约束机制,改进运输组织的方法,运输指挥的职能,客货运服务体系等措施。