上级情感承诺与离职意向关系模型构建——以职业经理人为例

职业经理人的离职是当前人力资源管理中普遍关注的问题,回顾了上级情感承诺、工作卷入和离职意向的相关研究,把工作卷入作为研究职业经理人的上级情感承诺和离职意向的中间变量构建了一个二者间的研究模型。     

建筑企业经营活动中的信息管理

信息是社会的战略资源,信息同材料、能源一起,构成现代社会发展的三大支柱。信息与管理有机结合,形成了一门信息管理科学。企业作为社会经济单元和市场经济的主体,其经营活动的每个阶段、每项工作、每个环节,都离不开信息的处理。从这个意义上说,建筑企业的经营活动过程,就是信息处理过程,信息管理是建筑企业经营活动的核心。     

从快速增长到理性发展

经济增长固然重要,但快速与理性的平衡也倍受关注。在2004年中国企业高峰会上,“理性”成了一个被企业家们频频提及的词。     

用文化铸就“徐矿”发展之魂

企业要实现文化强企,就必须在变革文化理念、凝炼文化特色、践行文化创新上下功夫。提升文化自觉,增强文化自信,实现文化自强,吹响了加快文化改革发展步伐、实现中华民族文化复兴的进军号角,更为徐矿集团发展指明了方向。实现文化强企,煤炭企业就必须在变革文化理念、凝炼文化特色、践行文化创新上下功夫,用文化铸就企业发展之魂,推动企业三个文明建设健康发展。     

决战1999年实现扭亏解困改革发展新突破

集团总部经认真研究,把1999年经济工作指导思想确定为:继续高举邓小平理论伟大旗帜,深入贯彻十五大和中央经济工作会议精神,进一步按照抓大放小,从战略上调整集团发展布局的主体思路,以扭亏增盈为主攻方向,加快科技进步,推进结构调整,统一思想,下定决心,抓住机遇,知难而进,决战1999年,实现改革发展新突破,满怀信心地迈向新世纪。     

用文化铸就安全盾牌

如何让安全文化在职工中进行有效渗透呢?徐州矿务集团庞庄煤矿以人为本,坚持以"安全塑文化、用文化保安全"创建企业安全文化,真正用文化铸就安全盾牌,从而促进企业安全生产稳步发展。全矿已实现连续安全产煤1000多万吨、1500多天零死亡的好成绩。煤矿也先后评为全国"安康杯"竞赛优胜企业、全国依法生产先进煤矿等荣誉称号,探索出了一条用安全文化夯实安全基础的新路子。