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随着国企不断重组改制，职工减员分流，所有制结构呈多元化发展，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势。改制后的企业经营者己成为强势集团，而职工则为弱势群体，为其代言的工会组织则随着企业的改制，功能也日趋弱化。工会面对改制后企业突显的不和谐音符，往往显得束手无策，在企业维权问题上处于失语状态。本文从工会维权的基本情况分析入手，找出了存在的原因，并从回个方面提出了强化维权职能的措施。 相似文献
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企业转制以后引发的劳动关系矛盾使企业工会工作面临着重大的挑战,如何在构建和谐的劳动关系中发挥作用,是转制后企业工会必须不断研究和探索的课题。 相似文献
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现阶段，我国正处于社会的转型期、改革的关键期、矛盾的多发期。在市场化进程中伴随着体制转轨、社会转型、企业转制。部分企业的劳动关系发生了重大改变．企业由政府办改为民办，劳动关系由国家行为变为单位行为，处理调整劳动关系的方式和手段发生了根本性变化，呈现出新的情况和问题。以我们南钢集团公司医院为例，改制后的经营层成为了大股东出资者， 相似文献
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