构建中国企业文化模式

一个企业在确立自身的经营哲学时，必须考虑到企业化背景对企业的影响力。东西方民族化传统不同，在企业经营中，从方法到理念上都存在着明显的差异。英美国家的企业受其化传统影响，崇尚个人奋斗和竞争。在管理中比较强调“理性”管理，强调规章制度，强调管理组织结构、契约形式等。而东亚化圈的企业更强调“人性”的管理，强调人际关系、群体意识、忠诚合作的作用，强调集体的价值等。一个以理性为本，一个以人为本、以情感为本，两种化传统形成鲜明的对比，从而也形成两种不同的企业经营哲学。     

中国特色企业文化包容三大精华

企业文化建设是近几年来人们极为关注的一个问题。何谓中国企业文化,对这个问题说法不一,但就其内涵而言,它应当包括:一是传统文化的精华,二是现代文明的精华,三是现实的经济关系、经济活动与伦理关系,这三个方面构建了中国企业文化。所谓中国企业文化,即是指反映出民族性、国际性和现实性重要特征的企业组织的建设思想和建设文化。从文化传统性而言,它必然根植于传统文化的土壤中;从文化国际性而     

传统文化的继承与当代企业文化建设

在经济社会中,社会文化思想可视为是一种社会资本.社会是群体存在的状态,这种状态的稳定性和合理性,依靠个体利益的相对满足以及个体之间的相互逊让与彼此互利.而社会群体存在关系的基本认识态度,则要通过传统思想与文化价值观的产生与传承来实现.按照弗朗西斯·福山的说法,社会资本是指人们出于最为经济与合理的考虑而选择确立下来的社会团体合作的理论,即是对于个人发展、组织发展和社会发展来说,最为有效的方式应该是社会团体合作的方式.     

保持竞争优势三大法宝

一、提供产品的质量保证。产品的质量是企业的生命，这一观点被无数企业在长期的经营实践中得到证明。任何一个企业要想在激烈竞争的环境中长盛不衰，都必须重视产品的质量，用高品质的产品或服务来征服市场，赢得顾客。约翰·科特在《企业文化与经营业绩》一书中，提供了对１１位成功实施企业文化重大变革人士早期经历的调查。我们看到，在新型企业文化的建设中，强调企业注重顾客利益的满足，无疑是企业获得丰厚经济回报的有效变革。科特写道：“施乐公司的企业文化改革主要归功于大卫·基恩斯的领导。１９８３年，基恩斯接任公司董事会主…     

对通识教育现实发展的思考

通识教育面临的现实问题通识教育是一个外来概念。近年来,对于通识教育的讨论日趋热烈,国内一些知名高校也开始着手实施通识教育。作为一种探索性实践,几年前,北京大学创办了人文基地班和乾元国学班,试图打通文史哲专业的界限和壁垒; 2006年继续推进元培计划教育实验。复旦大学在2006年     

中国企业文化中的传统积淀

中国企业文化发展的最根本的问题是企业文化的中国化。胡平在《企业文化》一书的序言中指出:“中国的企业文化在与国际交流中最有生命力的还是受中国传统文化影响的那部分。要想发展、繁荣中国的企业文化,一方面要吸收国内外企业文化的优秀部分;另一方面要把我们好的传统继承下来,在融合的过程中创新,实现两种文化的对接和超越。”由于东西方文化背景不同,在企业的经营管理哲学方面,存在一些差别。比如,英美国     

素质教育：传统文化中“养分”多

当前,如何推进素质教育是人们普遍关心的。笔者认为,我们有着丰厚的文化资源,发掘中华民族人文精神内涵,强化人文精神修养,开展中华民族优秀文化传统教育,有助于对人的素质培养。     

文化思想与企业创新实践的密切关系

当代企业的生产和发展,作为一种社会经济活动,不单是一种纯粹的经济行为,同时,也是一种负有社会责任的道德行为和推进社会进步的思想行为。企业是社会中从事特殊经济活动的人群组织,其自身,既具有人性教育与人性发展的基础,又拥有贡献于社会的经济资本、人力资本以及社会资本。当代社会的发展,十分需要这样的文化     

浅议知识经济时代中国企业文化发展趋势

企业文化和企业管理作为新的科学，随着生产力的发展和社会文明的进步，逐步以学科交叉和覆盖的方式，涵盖了专门技术与专门知识的各个领域———它成为将企业这一世界上最重要的社会组织构建成秩序完善的社会系统的强有力的动力。企业不等于经济组织，企业等于社会系统。这是进入知识经济时代，管理者们对企业概念的认知。那么，企业的发展，就不只是对经营手段的要求，而要对企业的经营哲学与管理思想提出目标，也就是对企业文化的内涵提出目标。中国已经加入WTO，研究一下中国企业文化的内涵与发展趋势，对加快中国企业的改革步伐，提…