对精神损害赔偿的几点认识

伴随着社会文明程度的提高与法制观念的增强,人们不断强化对精神利益的自我保护意识,越来越重视对自身的价值、尊严和安全的追求,精神损害赔偿制度历经从无到有,由简单而成熟的发展过程,现在已成为民法理论和时务界研究和探讨的重要话题。本文仅从精神损害赔偿的概念、适用范围、赔偿标准及赔偿数额等几个方面展开论述。     

用工新模式，劳动关系需要“新”管理

<正>随着社会的快速发展,市场衍生出新的业态,新的用工模式也应运而生。新型用工模式具有虚拟化、工作时间灵活、工作地点可变等主要特征,这些特征为劳动关系管理带来了极大的挑战。为科学处理新型用工模式下的劳动纠纷,保护劳动者的合法权益,促进社会和谐稳定发展,探究新型用工模式下的劳动关系,完善劳动关系管理体系十分必要。互联网的发展以及新产业模式的形成,催生出新型用工模式。而新型模用工模式的出现,对传统劳动关系造成了冲击。     

严控劳动关系风险管理

<正>劳动关系是企业与劳动者之间存在的主要关系,劳动关系管理是企业人力资源管理的重要环节,也是企业主要的法务管理内容,需要企业有关人员按照我国劳动管理相关法律法规,在保障劳动者合法权益的同时,维护企业合法权益,实现企业和劳动者的共同发展,保证企业劳动者队伍稳定,促使企业可持续发展。随着我国相关劳动法律法规的日益完善,劳动者和企业双方的权利在更大程度上得到了保障。