基于社会认知职业理论的“00后”高职大学生就业意向影响研究

基于社会认知职业理论,研究“00后”高职大学生就业意向的影响因素。运用SPSS22处理数据方法,分析各变量对学生就业意向的影响。研究发现,自我效能、职业结果预期、职业目标选择对高职大学生就业意向具有显著正向影响,就业心态在其中起中介作用。同时,针对研究得到一些启示,以期为“00后”高职大学生树立正确的就业观和择业观提供参考。     

装配式建筑预制构件配送调度存在问题及对策研究

随着装配式建筑的不断推广,平衡生产和装配空间的预制构件配送调度问题也受到更多的关注。构件配送调度合理与否不仅影响着预制构件生产企业的市场竞争力,也决定着施工单位的工程进度。故而,本文在预制构件配送现状的基础上指出了现存问题,并提出相应解决对策,旨在为相关决策者提供理论支持和参考。