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本文结合80后知识型员工的特点,探讨从职业生涯的招聘期、融合期、稳定期、离职潜伏期、离职期对80后知识型员工进行管理,使其在促进企业成长的同时发现自我价值、实现自我成长、自我发展,从而提高对企业的忠诚度。 相似文献
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农村人力资本就是人力资本在农村地区的具体化,是农村劳动力身上凝结的知识、技能以及健康等能够对农村经济发展产生重大影响的因素。通过对广西农村人力资本的数量与质量存量现状进行深入分析与研究,结合广西的实际情况提出了提高广西农村人力资本水平的具体对策与建议。 相似文献
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对于建筑施工企业而言,在实践过程中,项目策划往往被忽略或者做得不到位,在此简要叙述一下建筑施工企业项目策划管理的分类及具体内容。 相似文献
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对于建筑企业而言,在近十几年高速发展的建筑业背景下,建筑企业越来越重视对于CIS的运用与开发。本文结合现场实例,简单阐述一下CIS在施工现场的推行与运用。 相似文献
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在知识经济的推动下,知识型员工在企业中的位置越来越重要.本文以90后知识型员工为调查对象,根据所构建的工作条件、工作回报、企业文化、个人发展和员工关系这五个变量设计调查问卷,选取在广西区内的企业进行随机调查的方式得到了325份样本,运用SPSS软件分析其对90后知识型员工工作满意度影响程度.结果显示:工作条件、工作回报... 相似文献