基于“贡献价值系数”的人力资源个人价值评估模型设计

学术界迄今为止缺乏权威、公认的人力资源个人价值评估方法。本文以成都思盈科技有限公司作为实证样本,基于岗位相对权重与岗位绩效评估值,提出贡献价值系数这一指标,设计了一种新型的人力资源个人价值评估模型——贡献价值系数法。     

关于构建中国企业社会责任体系的建议

文章阐述了企业社会责任的定义,分析了中国企业社会责任建设中存在的问题,并就构建中国社会责任体系提出了建议,认为,应循序渐进地引导企业自愿加入构建企业社会责任体系的进程中,应尽快构建具有中国特色的企业社会责任评价体系,等等。     

创业者性格特征研究

当今就业形势严峻,创业成为我国解决就业问题的有效途径之一。青年创业成功率普遍较低,其影响因素有主、客观两种,文章主要对主观影响因素中的性格特征进行探讨。基于大量文献研究,提炼出七大主要创业性格特征,并结合0-1打分法对其进行权重分析,最后提出相关建议。     

"职场新人"的职业规划流程建议

职场,是一个人从半成熟走向成熟的过程,是一个人人生观、价值观、世界观进一步成熟的过程,是一个人人格不断完善的过程.刚刚毕业,初入职场,很多人常常会有很多困扰:不知道自己的职业目标在哪里?不知道现在的工作是否适合自己?不知道如何规划自己的工作?……为了避免这些遗憾,"职场新人"需要认真对自己进行一次职业规划,大致建议如下.     

中国“老”产业的“新”营销策略——以中国高等教育产业链中招生环节为例

随着经济社会的不断发展,高等教育已然成为一个产业。而鉴于中国特殊的国情,高等教育产业化进程十分缓慢,特别是在招生环节,营销问题尤为突出。为了解决这些问题,文章将立足于大量文献的分析和长期相关工作实践的基础上对其问题提出相对应的建议。     

Analysing the Design of Incentive Scheme for Chinese Hotels

There are several types of incentives and bonus schemes widely used in the world . Integrated with the real situation in China, this paper suggested in adopting Gain-sharing and team-based incentive schemes for Chinese hotels.     

基于“贡献价值系数”的人力资源个人价值评估模型设计

学术界迄今为止缺乏权威、公认的人力资源个人价值评估方法。本文以成都思盈科技有限公司作为实证样本,基于“岗位相对权重”与“岗位绩效评估值”,提出“贡献价值系数”这一指标,设计了一种新型的人力资源个人价值评估模型——“贡献价值系数法”。