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家族企业特殊知识带来的分配风险是双向的。文章利用博弈论的方法分析了家族企业选拔职业经理人做接班人后双方关于薪酬的博弈过程。结果表明,家族企业选择外部经理人做管理继承人,掌握了家族企业特殊知识的经理人与家族企业间的薪酬谈判是完全信息下的双垄断讨价还价谈判,具体的薪酬水平取决于双方的谈判能力。相较于高索酬风险,降低交易费用应该是家族企业倾向于选择家族成员或自己的后代做接班人的更重要的原因。 相似文献
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随着通讯信息技术的不断发展,国外的MBA教育已逐渐将竞争的焦点投射在如何在信息社会中,借助现代通讯信息技术提升MBA教育的有效性上。虽然中国的MBA教育从无到有取得巨大成绩,但在信息沟通技术飞速发展的今天却比较忽视信息沟通对MBA教育的影响。本文首先对国内MBA教育发展的现状进行了回顾,然后对应用虚拟团队于MBA学习的特征和作用进行了分析,对提高基于虚拟团队的MBA学习的有效性提出了建议。文章最后显示应用基于虚拟团队的MBA学习模式,对我国MBA教育质量的改善将会起到积极的影响作用。 相似文献
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医疗市场发生道德风险的现象极为普遍,尤其以医生的道德风险最为严重。医生道德风险产生的条件有三个:医患双方利益不一致;信息不对称以及医疗结果的不确定性。英国的全科医生制度在规避医生道德风险方面的激励约束机制:重复博弈——医生个体声誉机制;风险转嫁——赋予医生剩余索取权。 相似文献
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医生道德风险及其规避机制探讨——基于全科医生制度的经济分析 总被引:1,自引:0,他引:1
医疗市场发生道德风险的现象极为普遍,尤其以医生的道德风险最为严重。医生道德风险产生的条件有三个:医患双方利益不一致;信息不对称以及医疗结果的不确定性。英国的全科医生制度在规避医生道德风险方面的激励约束机制:重复博弈——医生个体声誉机制;风险转嫁——赋予医生剩余索取权。 相似文献
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医疗市场发生道德风险的现象极为普遍,尤其以医生的道德风险最为严重。医生道德风险产生的条件有三个:医患双方利益不一致;信息不对称以及医疗结果的不确定性。英国的全科医生制度在规避医生道德风险方面的激励约束机制:重复博弈——医生个体声誉机制;风险转嫁——赋予医生剩余索取权。 相似文献
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在访谈研究方法的严格控制下,本研究采用关键事件法进行半结构访谈并结合问卷测量,针对中国背景下高科技企业的创业典型特质进行了定性研究。研究开发了7个典型维度:创业者的创新性、主动性、内控性、自主有恒性特征、成就动机、内部控制源和创业效能。为进一步研究中国背景下创业关键特质提供了支持和方向。 相似文献