基于企业政治视域下的人力资源开发策略

企业政治是组织中必不可少的工具。企业政治作为一种因素引入到人力资源开发中,对组织战略的成功实施发挥其重要作用，有利于企业的长期稳定和健康发展。企业政治下的人力资源开发是一种普遍的社会现象．然而，很少有企业将它提升到战略的高度进行规划和实施。文章从管理学的角度上．提出了基于企业政治视域下的人力资源开发策略。     

企业人力资源价值计量模型探讨

在我国,一些企业家逐步树立了培训不是一项费用负担而是最有价值的投资的全新理念,并尝试通过培训进一步开发企业人力资源的潜在价值。许多企业积极革新,成立了人力资源部门,明确提出要建立学习型组织,争取开展员工培训开发工作。然而,能达到预期效果的企业并不多,并总是陷入以     

我国老字号企业的政治行为

企业作为社会成员，其身处的社会环境，尤其是政府环境不容忽视。因此，积极的公司政治行为可以为企业的发展创造更多的商机。在激烈的市场竞争中，众多拥有“中华老字号”和“非物质文化遗产”称号的老字号企业要充分利用自身优势，积极开展企业政治行为，将老字号所蕴含着的深厚的民族文化和精湛的传统技艺更好地传承下去，为企业的基业长青开创一条更为宽广的道路。     

地方政府大部门体制改革的历程、困境与突破

大部门体制是当前我国地方政府机构改革的总方向。从早期部分地方开展的具有大部门体制性质的机构改革试点到2008年地方政府大部门体制改革的启动,大部门体制改革面临着部门利益、部门整合、职责同构等诸多困境,为了确保地方大部门体制顺利推进,需要在政府职能转变,构建部门协调机制,加快社会组织发展,实现决策、执行与监督适度分开等方面实现突破。     

第三次工业革命对武汉市产业升级转型的影响

第三次工业革命推进武汉产业升级转型发展重大机遇的背景下,武汉市现存在综合经济实力不强,产业关联较弱,产业发展路径不明晰等方面的问题,在第三次工业革命的浪潮下强化创新驱动,推进产业升级转型,积极运用科技成果,发挥中心城市作用的十分重要。     

推动湖北省企业科技领军人才发展的政策探讨

企业科技领军人才作为科技创新的先驱者,其效率发挥的程度直接与相关政策的规划与实施紧密相连。本文从十一五以来的相关科技政策着手,探讨领军人才政策发展现状、症结,再以企业自主创新能力的培养,产业结构优化升级为出发点,构建推动湖北省企业科技领军人才发展的政策建议。