企业人力资源管理的创新

本文主要研究在科学人才观的战略要求下，企业要变革旧有的人力资源管理体制，增强人本的观念，促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用；充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性；大力营造有利于人才成长的体制、机制和环境，充分发挥人才的潜能和价值；改革各类人才的评价方式，建立以业绩为核心的各类人才评价指标体系，建立公开、平等、竞争、择优的人才选拔任用机制。     

试论社会主义市场经济体制下的县域经济与县级政府职能转换

<正> 党的十四大确立了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。这将使计划经济特色很强的县域经济,从内涵到外延,从量到质,都会发生深刻的变化和巨大的飞跃。县级政府作为上层建筑最基础、最庞大的组成部分,对市场经济体制的形成和发展,对县域经     

“师”者,企业兴旺之柱也

据悉,我国大中型企业正副总工程师、总经济师和总会计师厂均只有2.5人(劳动密集型企业仅1.8人),部分企业总经济师和总会计师竟无一人!据笔者了解,三总师匮乏的情况相当严重,这种状况必须引起我们的高度重视。     

企业技改投入“八忌”

企业技改投入“八忌”孙曦目前，企业技改投入的成功率从总体上讲还不高，导致一些技改项目非但不能为企业增添任何发展后劲，反而成为企业沉重的包袱。综合正反两方面的经验教训，企业技改投入必预防止和克服以下“八忌”一忌攀比式投入。左邻右舍搞投入，我也必须盖厂房...     

航空母舰不是链船之阵

<正> 某市“东方集团”成立两年多来,一直按照《章程》运行,各成员企业的经济效益都有较大增长。然而,去年初,集团核心企业老板觉得自家企业没有“航空母舰”的气势,具文要求有关部门将其他成员企业的国有资产重新委托给核心企业经营,得到批准后,立即取销了原属紧密层和半紧密层的16家企业的独立法人资格,由核心企业统管它们的人财物。此举不仅使核心企业多交了100多万元工商注册登记费用,而且由于核心企业管得太多,统得太死,影响了其他企业的生产经营     

中国咨询业:呼唤健康与辉煌

据国家有关部门统计,我国现有从事工程、技术、管理、财务、法律、心理等咨询业务的咨询机构和企业近20万家,从业人员150多万,其中专业技术人员占70%以上。年轻的中国咨询业已显示出旺盛的生命力和广阔的发展前景,同时,由于自身行进中探索的曲折与外部环境不够配套等内外因、主客观因素的影响与制约,它也存在令人忧虑的问题——     

房建施工中深基坑技术及其管理研究

文章围绕房建施工,针对其中的深基坑技术进行了研究,首先探讨了深基坑的施工特点,还有实际进行施工时应该注意的事项,对深基坑的施工流程及工艺进行了分析,其中包括土钉墙支护施工、钻孔与锚杆制作、注浆技术、桩间喷射混凝土、基坑沉降、排水施工,由此可知,深基坑施工环境是十分复杂的,有着较大的施工难度,实际开展施工作业时,应落实各...