运用柔性管理突破高职院校师资建设中的瓶颈

文章主要论述了通过运用柔性管理,建立人才引进长效机制,创新人才保障机制和人才管理机制可实现师资队伍建设的有效突破。     

运用柔性管理突破高职院校师资建设中的瓶颈

文章主要论述了通过运用柔性管理,建立人才引进长效机制,创新人才保障机制和人才管理机制可实现师资队伍建设的有效突破.     

新形势下温州中小企业管理知识型员工的策略研究

知识型员工的出现给人力资源管理提出了新的课题.文章对温州中小企业知识型员工管理中出现的人才的风险管理、工作设计问题、价值评价体系的不确定性、薪酬设计复杂性、领导界限模糊性等主要问题进行分析,旨在寻找管理知识型员工的良方.     

新形势下温州中小企业管理知识型员工的策略研究

文章从培训基地建设“四到位”、培训内容“二匹配”、创建工作“三激励”等3个方面对广西南宁凤凰纸业有限公司职工培训工作进行了探讨。     

高职人力资源管理课程教学方法创新研究与实践

针对目前高职人力资源管理专业人才培养与社会需求之间存在的脱节现象,从教学思维、教学定位、教学方法、教学手段和教学管理等5个方面对高职人力资源管理课程进行了创新研究与实践。     

温州传统外贸企业产业升级途径研究——以温州鞋业为例

温州传统外贸企业的出口产品仍集中在低附加值、品牌价值缺失的劳动密集型行业,温州的制鞋业在这方面显得尤为突出.如何从以代工生产(OEM)为主的低端层次跨越到以标准制定、全球营销、品牌管理为代表的高端层次是摆在温州鞋业产业升级中所必须解决的问题.文章在分析温州制鞋产业现状的基础上,指出创新是温州鞋业产业升级的必由之路.     

制度变迁的非均衡性及其内生原因分析

社会在变革过程中保持和谐是人们关注的重要问题之一，本文试图证明中国经济制度变迁中表现出来“非均衡性”。有其制度供求机制和经济利益分配上的原因。作者认为，转轨国家制度变迁非均衡和强制性，是由供求机制决定，而这种供求机制叉内生于利益主体市场结构。如果改革收益仅由一个有限竞争的群体获得，改革就会中途受阻或者被扭曲。我固某些市场，如资本市场改革之所以滞后于其他领域，很可能与改革收益分配的不合理以及由此决定的制度的非均衡变迁特质有关。     

小议基于销售团队建设的薪酬设计

拥有一支精明强干的销售队伍,对于企业的生存和发展来说是至关重要的。对于企业来说,就很有必要建立一套基于销售团队建设的薪酬管理制度。文章主要针对团队的特征进行分析,得出一种有利于销售团队建设的薪酬设计方案：即根据工作岗位确定销售人员的基本工资,根据内部小组和成员的考核分配系数结果来分配绩效薪金。     

高职人力资源管理课程教学方法创新研究与实践

针对目前高职人力资源管理专业人才培养与社会需求之间存在的脱节现象,从教学思维、教学定位、教学方法、教学手段和教学管理等5个方面对高职人力资源管理课程进行了创新研究与实践.