“农超对接”体系的构建及其主体行为

伴随着"农超对接"试点工作的全面铺开,农民专业合作社、超市、政府的作用越来越突出,我们构建了"农超对接"体系,对今后的主体行为提出了一系列建议,以发挥出供应链的最大价值。[     

中小企业人力资源管理外包中的风险分析

中小企业人力资源管理外包存在着多种风险。为了控制风险、减少损失,在对外包风险进行分析的基础上,本文提出要从制度、流程、方式等方面加强管理,保障外包业务的良性发展。     

我国人口老龄化及农村养老保障体系的构建

我国人口老龄化速度逐步加快,对农村养老方式提出了严峻的挑战。建立科学的农村养老保障体系是事关社会和谐发展的一件大事,其政治基础、社会基础、经济基础已基本具备。我们要努力克服构建我国农村养老保障体系的难点,建立我国农村三级养老保障模式,进一步完善新农保制度。     

新时期我国企业人力资源管理面临的挑战与对策

新时期,我国企业人力资源管理面临着多方面的挑战,遇到了前所未有的难题。更新机制、强化培训、完善体系、不断学习成为我国企业迎接挑战的必然选择。     

中小企业融资现状及对策研究

<正>进入21世纪,工业化国家进入了一个新的技术时代,新产业大量出现,传统产业加速萎缩,大企业困难重重,举步维艰;与此同时,中小企业却异军突起,抓住时机,在技术诀窍的扩散以及新产品、新设备、新方法的应     

我国本土经济型酒店品牌的建设和维护

伴随着我国本土经济型酒店的快速发展,经济型酒店品牌定位狭窄、管理不规范、拓展能力差、经营动力不足的问题也日益突显.我们提出经济型酒店品牌建设和维护的建议,增强我国本土经济型酒店的竞争力,保证我国经济型酒店行业的良性发展.     

民营企业用人制度的缺陷及对策

中国民营企业在不断壮大,同时也暴露了用人制度上的缺陷,制约了民营企业的进一步发展,主要体现为缺乏人力资源规划、缺乏人力资源开发、缺乏人力资源激励、缺乏人力资源管理、缺乏现代企业制度等。本文提出一些完善民营企业用人制度的对策,以期解决民营企业人力资源瓶颈。     

当前我国农民工市民化的适度发展探析

农民工市民化是一个系统工程,其发展规模受到城市生产力水平、资源水平、就业水平等因素的限制。农民工市民化会打破城市原有秩序,影响农业生产,使农民工生存困难。实现适度的农民工市民化要进行制度创新、城镇化、提升农民工人力资本水平及优化融入环境,保证城市的可持续发展。     

基于人力资本视角下的河南省农民工就业问题

河南省是我国人口大省，劳动适龄人口数量居全国首位，劳动力供求矛盾会存在当长的时期存在，就业问题异常突出。近年末，河南省实施一系列积极的就业政策，有效地缓解了金融危机对就业的影响，尤其农民工群体得到妥善安排。     

浙江民营企业人才队伍建设的挑战及对策

新时期,浙江省民营经济发展面临新的挑战,人力资源对经济增长和发展战略造成了严重制约,需要加大人力资源的开发力度,强化人才队伍建设。本文从待遇保障、产学研结合、政府作为等方面提出促进浙江省民营企业人才有效开发的建议。