浅谈人才流失对企业的影响和挽救方法

人力资源是流动的资源，人才市场是开放的市场。当今愈演愈烈的人才流失风暴逐渐让企业经营者意识到，当企业把优秀员工离职作为人力资源必须面对的一种常态时，企业要做的不再仅仅是针对个案进行管理，而必须上升到组织战略的高度，充分认识到人才流失对企业经营的巨大风险。     

无形资产确认及计量上存在问题的原因分析

随着社会主义市场经济的深入发展，以知识知识和技术为依托的经济时代的来临，无形资产在企业资产中所占的比例越来越大，甚至已经成为国家经济增长和企业发展的主要推动力。人们在对无形资产的关心增强的同时，使得无形资产的核算及管理日益重要。目前，国内外学术对无形资产的研究主要集中在确认和计量上，在充分了解无形资产的理论基础上，对无形资产的存在的现状进行阐述，主要从确认和计量这两方面入手，分析出其在会计上存在的缺陷，接着就其存在的问题原因进行分析。     

关于海外并购风险的防范建议

虽然我国企业海外并购发展的速度十分迅猛，但是由于受到各种因素的影响，并购后的经济效应往往不能达到预期效果。缺乏长远的并购战略规划，并购成本评估不足使得企业面临巨大的资金和财务压力，企业缺乏相关政策引导与法律支持，这些都使海外并购产生很大风险。     

浅谈企业如何有效控制人力资源成本

随着知识经济的来临，人力资源在企业中扮演的角色愈来重要，从财务的杠杆效应来看，人力资源绝对是使企业资本增值生利，永续发展的唯一利器。而在对人力资源的取得、开发、使用过程中一定会产生一定的成本，即人力资源成本。本文将对人力资源成本的产生及在企业中如何有效控制人力资源成本进行浅析，并提出一些个人观点。