转轨变型是搞活煤炭企业的必由之路

太原市东山煤矿是一个有五十多年历史的中型矿,具有储量大、煤质好、交通便利等优越条件,并且老工人多,专业技术和业务管理人员多,设备好,早已实现机械化采煤。就是这样一个中型矿在党的十一届三中全会前,曾连续十七年亏损,累计亏损额达     

黑心老板让我伤心2008

<正>案例2008,我以伤痛结束了我6年半的打工生活……2002年7月,作为内地大专院校的优秀毕业生,面对改革开放的大好形势,我放弃去机关和国营企业的机会,而是选择了南下,在广东省中山市的一家私营企业落了脚,这一脚就是6年半……我在一家私营企业开始了自己的打工生活,老板是郑州市人,一张和气的面孔,戴着一幅近视眼镜,初次见面给人以不错的印象。由于初出校园,心想能遇上一个有文化的好老板不容易,我一定要     

利益平衡与逻辑平衡——劳动关系平衡理论探讨及其启示

美国劳动关系平衡理论不仅继承了美国多元主义理论的传统,又提出了依靠"权利平衡"实现"利益平衡"的理论逻辑。然而,大量劳动关系的实践证明,劳动关系主体之间的权力关系与不同主体所持参考系(frameofreference)的不同对该理论解释力提出了理论挑战。基于对该理论贡献及缺陷的分析,本文以中国劳资冲突为例,认为需要融合"主体逻辑平衡"概念从而增强平衡理论在中国情境下的解释力。     

政府治理与劳资自治

2014年以来,我国逐步进入经济结构调整与增长放缓阶段.在此背景下,企业出于关、停、并、转、裁,化解产能过剩等原因,引发了大量的劳动争议的出现.2016年,在经济下行阶段,我们在应对地区、企业劳动关系的不稳定问题上将面临更为严峻的挑战.如何应对、预防劳资矛盾的爆发,如何切实维护区域、企业劳动关系的和谐则是当下需要深入思考的问题.     

延续包容型分析框架的传统——劳动关系多元主义理论的发展和局限

二十一世纪以来,劳动关系理论研究出现了一个新的趋向,即一系列新的理论都呈现出包容性的特点.本文通过梳理改良型、重构型和整合型三类新理论,对包容式的理论构建方法与劳动关系理论缺乏解释性的问题进行了批判性的分析.本文认为,包容式的分析框架虽然能够融合更多的理论,打破传统的以意识形态作为分野的理论排斥性,但仍旧没有摆脱多元主义理论的影响.重描述、轻解释的问题仍旧没有得到有效的解决.     

白领罢工背后:长期与短期的纠结

百度罢工事件的爆发,再一次引发了人们对白领工人罢工的讨论。这似乎也暗示了,在经济危机的背景中,职业稳定、薪酬优厚的白领阶层也面临着如履薄冰的境况。而在百度"罢工门"     

新生代农民工的集体抗争模式——从生产政治到生活政治

布洛维“生产政治”的视角强调不同生产政体在形塑工人反抗方面政治与意识形态的效果。但本研究对新生代农民工集体抗争案例的分析表明，在生产政体本身的规制作用之外，新生代农民工独特的生活经历和社会特征重塑了其对不同生产政体的体验，并在与各种生产政体的结合中形成了独特的生活形态、团结纽带和动员方式，因此本文进一步强调了生活的政治意涵。在生产、生活中形成的社会关系和体验，锻造了新生代农民工的三种抗争模式：同事一同学关系为基础的增长型抗争、原子化的底线／增长型抗争、群体性骚乱。每一种抗争模式都构成对世界工厂独特的挑战。     

通向HR实践的桥梁——科恩博士访谈

访谈背景:总部位于美国的人力资源管理协会(SHRM),为了让更多的人力资源从业者能够提高自身的专业性,通过培训等方式在HR的理论与实践之间构筑了一架坚实的桥梁。中人网借协办中国人力资源研究会第十届大会之机,采访了应邀参加本次大会的SHRM的     

嵌入历史与社会情境的劳动关系制度——历史制度主义的价值和启示

本文通过对我国当下劳动关系制度研究的反思,提出过往研究缺乏将制度置于具体的社会情境与历史变迁的过程中进行考察,这样导致了从结构功能主义视角僵化地分析制度,以及把制度作为理性选择结果的误判.而历史制度主义的相关理论为克服这一缺陷提供了有益的理论洞见.因此,未来我国劳动关系制度研究应站在历史制度主义的视角,提出新的研究问题.