《一位总经理的成长手记》系列(完结篇) 从“蜜月期”到“分手信”

因为小韩的离职,李刚心感愧疚,觉得自己具有不可推卸的责任。当初答应小韩来做技术经理,但技术副总是魏老板的同学,最后还是在魏老板的意下到了生产设备科负责设备管理,而这并不是小韩的强项。李刚发现人资部门的工作居然要同时向自己和魏老板两人汇报,当初协商让小朱做人资经理,以便进行薪酬和考核体系的变革,却在魏老板的坚持下变成了副经理,最终李刚决心要推动的改革就这样不了了之。     

开放教育中素质教育与会计实践教学研究

开放教育是一种新型的教育形式，具有远程性、开放性、现代化等特点，其基本特征是：以学生为中心，改变过去以教师、学校和教学为中心；取消和突破种种对学习限制和障碍，在学习方式、学习进度、时间、地点等方面上采用多种媒体教材和现代教育技术手段等。但所有的教学方式均必须体现素质教育的思想，剀提高学生的仓彬能力和应用能力作为教学的宗旨和目标。     

情景考核--企业文化与薪资体系的有效融合

一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。很多企业着手企业文化建设，然而并没有深入到员工的行动中，员工没真正从内心深处去关心企业的利益，文化虚浮在半空，变成“纸上”或“墙上”的文化。许多企业老板或主管忙啊忙，忙得不仅钓鱼的时间没有，连吃鱼的时间都没了，因为鱼刺太多!     

经济补偿环境下的环境会计核算

在我国，环境会计是一个新的领域，理论研究较为滞后，实务方面更是进展缓慢。主要从经济补偿概述、存在问题和环境会计核算措施三个方面进行了论述，并对经济补偿环境下的环境会计核算展开了研究。     

关于绿色会计理论体系的研究

环境恶化已成为全人类最担忧的问题,环境问题已为越来越多的国家所重视。我国的环境污染和环境保护问题也较为突出,自然界不断发出种种令人担忧的警报,建立我国的绿色会计体系已迫在眉睫。文章从绿色会计的对象、目标、假设、原则、内容、确认、计量、核算方法和信息披露等方面进行了论述,力争建立一套符合我国特点的绿色会计结构体系,为我国企业实施绿色会计提供参考。     

销售的三重境界

终端营销是关乎营销成败的“临门一脚”，既是艺术，也是科学，或者说从艺术到科学的层层递进。根据我本人的营销实践体验，这个递进过程有三重境界。     

韩都衣舍,掀起你的盖头来

韩都衣舍由赵迎光先生于2008年创立,一开始以代购韩国女装起步,之后逐渐延伸至男装、户外运动、童装等全服饰品类。韩都衣舍凭借"款式多、更新快、性价比高"等特色深受广大顾客喜爱,被誉为"韩风时尚专家"。2008年创立之初,韩都衣舍年销售额仅为300万元,但到了2014年就升至15.7亿元,仅用6年时间就增长了500倍,成为电商服装业一颗耀眼的明星,但之后便沉寂下来。韩都衣舍的发展历程诠释了商业的经营逻辑。     

培训落地一体化模式

很多管理者已经意识到,企业最大的成本是使用没有经过培训的员工.但在企业培训实践中,无论是内训还是外训,总感觉收效甚微.要么是热血沸腾之后却发现难以付诸实施,要么似是而非地听完也就过去了. 问题究竟出在哪里?就在"填鸭式"教育的本身,它只注重了"教",也就是知识的传授,而忽略了实际的应用.对培训而言,从"教"到"学"只是相当于走了一半的路程,知识与实践还有很大的一段距离.培训的真谛应该是"教、学、用"三位一体的有机结合,在三者的互动中,最终落脚在"应用"上.