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人力资源是企业最宝贵、最具创造力的财富资源。国有企业的干部员工具有较强的主观能动性和可开发性,是企业提高市场竞争力、实现创新发展的关键。在去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板的供给侧改革中,国有企业必须发挥主体作用。国有企业应建立健全激励约束机制,更好地构建起企业绩效考核体系,进一步扩大新时代企业人力资源优势,充分发挥人力资源效能。通过激励约束机制的建立和绩效考核管理的创新来保障和提高企业效益,从而实现企业绩效的最大化,不啻为企业人力资源管理思想的一大进步。 相似文献
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UCP400允许开立以开证申请人为付款人的汇票。UCP500不提倡这种做法,并特别提到,如果付款人是出票人,汇票将被视为附加单据。 相似文献
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智慧旅游推动旅游产业创新发展 总被引:1,自引:0,他引:1
近期,旅游行业运用现代科技技术整体提高旅游现代服务业水平,提出了智慧旅游的理念,试图从发展思路、经营思路和技术创新方面促进产业转型升级。 相似文献
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“金旅工程”是中国旅游业的信息化系统工程,工程的规划期限为5年。2001年1月11日在全国旅游工作会议上,金旅工程建设正式启动。经过2年的组织推动和大力宣传,全国旅游信息化建设进入了快车道,信息化的作用得到了广泛的认同,多数旅游部门启动金旅工程 相似文献
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