廊坊市现代服务业人才现状与开发对策

现代服务业是廊坊经济发展的重要增长点,但现代服务业人才匮乏,已经成为束缚廊坊现代服务业快速发展的瓶颈。政府、企业、社区、学校紧密配合,畅通服务业人才引进绿色通道。通过制定有效的激励机制、完善培养体系和政策补偿执行机制等措施吸引、留住、用好人才,努力创造让各类人才充分施展才干的良好环境,是实现廊坊现代服务业跨越式发展的前提。     

中小企业财务风险管理的策略

中小企业是我国经济改革的新生力量,发展迅速,目前已成为我国经济主要推动力和增长点.然而由于诸多原因致使其发展面临财务风险问题,如何规避财务风险成为摆在管理者面前一个现实而严峻的问题.本文主要依据财务管理和风险管理理论.运用经济学、统计学和投资学等理论知识,利用国内外现有研究成果,采用定性和定量相结合的分析方法,从界定中小企业财务风险的概念入手,剖析其存在的问题和成因,在对中小企业财务风险进行估测和分析的基础上,借鉴西方有关研究成果,建立财务风险的控制与决策体系,以及有效的激励与约束机制,为中小企业有效地防范财务风险提出了相应对策和建议,通过对企业财务风险管理进行研究,帮助企业优化资本结构,这对于企业防范和化解财务风险,提高中小企业管理水平,特别是财务风险管理水平有着重要的理论和现实意义.     

高校后勤行政管理中的财务管理探讨

随着高校教育体制推进,高校办学规模不断扩大和教育跨越式的发展,高校后勤呈现出新的发展特点,逐步向社会化、市场化方向改革取得较大进步,通过成立高校后勤服务中心,形成"独立经营、自负盈亏"的后勤营运方式并建立扁平化财务管理制度,是高校后勤财务管理制度的一个新尝试和探索。     

加速企业信息化步伐提升企业核心竞争力

企业信息化是企业以企业流程（优化）重组为基础，在一定的深度和广度上利用计算机技术、网络技术和数据库技术，控制和集成化管理企业生产经营活动中的所有信息，实现企业内外部信息的共享和有效利用，以提高企业的经济效益和市场竞争能力。