人脉

人事部近日发布了《2005年高校毕业生就业接收及2006年需求情况调查分析》。分析显示,研究生、本科     

人脉

教育部等正在酝酿研究生教育制度改革教育部副部长吴启迪在4月12日举行的2006年全国优秀博士学位论文评选专家复审会上指出,当前我国研究生教育的格局、规模、质量,具备了承担或参加国家重大创新计划的能力,但是还必须在研究生教育质量上有一个明显的提高,在体制机制上还要进一步深化改革。他强调,为了提倡和推动创新,教育部在研究生教育领域着力推进实施了“研究生教育创新计划”,各研究生培养单位也要积极采取措施,达到提高研究生教育质量和在博士生教育中培养拔尖创新人才的目的。     

敬业度管理,HR如何赢得话语权

美国著名的企业家安德鲁·卡内基曾经说过:“带走我的员工,把工厂留下,不久后工厂就会长满杂草;拿走我的工厂,把我的员工留下,不久后我们还会有更好的工厂.”由此可以看出,敬业的员工是企业最核心的资本,尽管对员工的敬业度管理非HR常规模块,但其却与管理模块相关.帮助员工建立工作态度、目标、能力、成效与评价“五位一体”的整体敬业价值观,HR责权同在.     

圆桌对话:员工幸福,企业如何担责

话题1 幸福就是生产力吗 吴汶錡:我觉得真正的幸福是能够发现你自己的特长,同时能够在生活和工作中,充分发挥出这些特长.只有这样,你才能把你自己的幸福转化为一种人生的感觉而不仅限于一个喜悦的瞬间.     

警惕:“开工利是”埋争议

“恭喜发财,利是拿来.”春节长假结束,想必有不少童鞋在开工的第一天收红包收到手软.但是,仍有部分人对“利是”这个词语很陌生,尤其是北方的童鞋,或者即使有人听说过,也不了解这其中深深的“套路”.然而,因“利是”翻脸的劳动纠纷越来越多.下面,小编就帮你全方位地解读“开工利是”中暗藏的劳动法律问题.     

“新指标”考验最佳雇主

2012年,首批680万90后毕业生涌入求职大军行列。与2000年时的统计相比,短短12年间,该数字已经增长了5倍多。他们将和已能"独当一面"的80后在职场首度会师,形成职场上的"绝对主力"。作为主张自我、个性张扬的一代人,他们的职场诉求必将成为考核"最佳雇主"的风向标。     

找准缩小贫富差距的着力点——访著名经济学家、加拿大西安大略大学终身教授徐滇庆

“贫富差距”向来是社会敏感话题，逐渐拉大的贫富差距更是威胁社会和谐稳定的最大隐患。对此，著名经济学家、加拿大西安大略大学终身教授徐滇庆认为，若要遏止我国贫富差距扩大的趋势，务必要切中造成收入差距扩大的要害，决不能盲目提高“最低工资”，那样只会适得其反。     

创业团队的必修课

几个人;身在一起凑成的是团伙,几个人,心在一起组成的是团队。当聚在一起的人心共同锁定一个创业目标时,创业团队随之产生,他们的创业之路也由此起步。随着今年两会的落幕,大众创业的新时代即将开启。站在这个被媒体称为"创业者春天"的好望角远眺,有多少创业大咖的成功经验值得借鉴,创业路上创业团队又有哪些必修课呢?必须克服的"常见病"国内有许多成功的创业团队创造了受到市场热捧的产品或服务,而在他们的身后,更多的创业团队却被     

政府人事部门如何为地区经济发展保驾护航——本刊专访苏州市人事局局长纪顺俊

11月14日,苏州市政府"创新苏州创业天堂"高层次创新创业人才开发合作洽谈会在北京启幕.在启幕仪式上,苏州市人事局局长纪顺俊做了精彩的演讲,会议间隙,本刊记者现场采访了纪局长.     

数说敬业度

员工敬业度很重要,这几乎已经是公认的观点. 通常,我们将敬业度简单理解为员工的工作态度:员工如何看待自己的工作、企业的管理者,以及自己对企业的价值.与敬业度低的公司相比,员工敬业度高的公司获得的利润率要明显优出许多.如果你曾经和明显不喜欢自己工作的人一起共事过,或接受过他们的服务,相信你一定能体会到敬业度高低对绩效的影响.