浅谈以科学发展观指导企业绩效管理

一、绩效管理必须紧密联系企业炭展战略目标 1、明确绩效管理的目的 绩效管理，顾名思义，就是通过一系列管理手段促进绩效的提高，把绩效充分“挖掘”出来。这是一种过程控制的管理，包括制定计划、执行计划、进行考核、反馈结果等几个阶段，简单说包括确定绩效目标、制定绩效指标、开展绩效考核监控等几方面内容。实施一个完整的绩效管理过程，就是实现企业对生产经营过程的控制，实现企业员工绩效的提升，改善提高企业管理水平，进而推动企业战略目标的实现。     

园林植物配置在园林绿化中的运用探析

当前园林绿化工程项目逐渐增多,不仅给城市增添了许多靓丽的风景,还起到了改善环境的作用,同时也给人们提供了休闲和娱乐的场所。园林植物的配置是园林绿化工程建设的重中之重,植物的合理组合和优化设计能够彰显园林绿化工程的设计水平,提升园林绿化工作整体的价值和效果。论述了园林绿化中植物配置的原则及具体的运用方法,以供参考。