山东法院诉讼费与电子票据全流程一体化应用

山东法院针对诉讼费与票据管理现状和存在主要问题,从网络硬件设施、关联系统建设、人力资源、调研准备等方面可行性分析入手,通过对部署方式、安全策略、系统建设与对接、业务流程、票据、缴费方式和渠道、过渡期间系统衔接及应急处理等全方位研究实践,形成聚合法院内部管理、银行资金管理、财政非税收缴与票据管理的系统集成解决方案,收到了一项应用多方受益的效果.     

努力建设本质安全型企业

“本质安全”的提出源于20世纪50年代世界宇航技术的发展。它强调人类在生产、生活过程中,由对于事故的被动接受到积极预防,以此实现从源头杜绝事故,保护人类自身安全。这一概念被广泛接受,是与人类科学技术进步以及对安全文化的认识密切相连的,是人类安全意识上取得的一大进步。北京燕山石化公司在安全文化方面的实践,对于企业提高安全意识,进一步抓好安全生产,具有较强的现实意义。     

在创新的平台上大显身手

常州冶金机械厂建于1960年,属国家大型一类企业,全国500家最大机械工业企业,是我国冶金备件、成套核心设备制造基地。现有职工2048人,其中各类专业技术人员600余人。工厂主要产品分三大类,即冶金机械成台成套设备、冶金生产工具和设备备品备件、各种成台特种矿用车辆。几年来,工厂在完成产值和实现利税等经济指标上连创新高,2004年1-5月,工厂各项经济指标较去年同期均实现了翻番,企业形成了跨越式发展的新格局。工厂连续被评为国家、省、市思想政治工作优秀企业和国家、省、市先进基层党组织,省、市文明单位、全国模范职工之家、全国先进团…     

坚持"两手抓、两手硬"方针推动精神文明建设再上新台阶

工商银行抚顺市分行现辖10个支行,16个分理处、84个储蓄网点,在职员工1916人。几年来,我行按照上级有关精神文明建设工作的部署,自觉坚持“两手抓、两手硬”的方针,把精神文明创建活动纳入经营管理的全过程,使提高经济效益与文明行业创建活动有机结合起来,相互促进、相得益彰,取得了经济效益和社会效益同步增长,物质文明和精神文明协调发展的丰硕成果。1999年-2001年3年各项存款净增加22亿元,3     

求生存谋发展兴安岭上铸钢魂——西钢集团两个文明建设协调发展纪实

西林钢铁集团有限公司位于小兴安岭腹地的伊春市西林区，是黑龙江省唯一一家钢铁联合企业和龙江建筑钢材和中型材的生产基地。建厂38年来，这个在“靠山隐蔽、备战备荒”原则指导下的边陲企业，几经风雨、几度波折，走过了一条坎坷发展之路。不屈不挠的西钢人在小兴安岭的密林深处，发扬愚公移山的精神，艰苦创业、顽强拼搏，使企业由建厂初期的     

强化管理确保职鉴质量

自1999年开展职业技能鉴定工作以来,认真贯彻国家和行业的有关政策规定,以提高职工队伍素质为目的,以建设国际一流电力公司为目标,坚持高标准、严要求,积极推进职业技能鉴定工作,取得了较大进展.截止2001年底,累计组织鉴定27200余人次,有17980人取得了相应工种的职业资格证书.     

以优秀企业文化引领企业发展——福建三铜企业文化建设的实践与思考

与时俱进,企业文化建设长抓长新“九五”以来,三钢的企业文化建设把握了两个基本走向:一是充分传承职工群众多年以来形成的优秀文化传统,尊重其首创精神;二是遵循企业主要领导倡导的企业理念、价值观和企业经营哲学,并作为企业文化建设的主要思路。两个基本定向互为融合,使其最终形成具有三钢特色的企业文化系统。1999年,三钢以“五个创新”即:产品、科技、管理、销售、思想政治工作创新大讨论为主题,拉开了企业创新、培育和整合新型企业文化的序幕。在这一大讨论中,共有9000余人次参加,召开了近300场讨论会,撰写论文394篇。1999年底,召开“…     

省审计厅开展改进机关作风提高效率教育整顿活动

11月12日,省审计厅机关召开了改进作风提高效率教育整顿年终总结活动动员大会,李淑琴厅长作了动员讲话。李厅长在讲中指出,省委、省政府决定在省直机关开展以改进工作作风、提工作效率、加强内部管理为主要内容的集中教育整顿活动,是全贯彻落实十六届四中全会和省委十届五次全会精神的一项重要施,同时也是深入学习贯彻“三个代表”重要思想的具体体现,是断提高机关干部队伍整体素质的客观要求。近年来,我厅按照省、省政府的部署和要求,紧紧围绕实施西部大开发、全面建设小社会和建设西部经济强省的中心任务和工作大局,转变职能,改作风,加强…     

山东移动:创建服务品牌之路

"修于内而彰于外"。企业文明是一个企业价值观和文化的体现,企业文明的体现不仅仅在于企业内部的和谐,更在于将文明贯穿在服务客户、服务社会的过程中,让企业文明成为社会文明的一部分,在社会中生根、发芽,为全社会的文明、和谐作贡献。电信业是服务性行业,也是国民经济的基础和先导产业。近年来,中国移动山东公司紧紧围绕客户和社会需求,把文明企业建设和创建服务品牌     

突出人本重点建设企业文化

南京钢铁联合有限公司在企业发展过程中，十分重视企业文化建设，以人本文化建设为重点，坚持在继承中创新，在创新中开拓，为企业改革发展和基业长青提供了有力的思想保证和智力支持。 整合思想，整合行动，用共同的理念引导人 早在上世纪八十年代中期，南钢就提出了文化兴企的理念。随着企业的发展，南钢逐步建立起一套个性鲜明、具有时代特征和南钢特色的企业文化理念系统，其“艰苦创业，开拓创新”的企业精神，“诚实守信，“合作共赢”的企业理念，“以人为本，同心共进”的企业价值观；“共同成长，贡献社会”的企业使命，得到了员工的广泛认同和追求，并成为引导、激励员工的精神目标。