浅析人力资本的保值与增值

本文从熵的角度解释了人力资本的贬值问题，认为熵与人力资本有着紧密的联系，并从人力资本的生产过程和使用过程两方面提出了人力资本保值与增值的对策。     

人力资本系统与整体性人力资本战略

文章由系统的知识提出了人力资本系统的概念,并分析了它的三个子系统之间的关系。针对三个子系统,提出了整体性人力资本战略:人力资本开发战略、人力资本流动战略和人力资本配置战略。只有把这三个战略相互结合起来,才能实现人力资本系统的目标——人力资本实现价值。     

德鲁克社会创新思想及其价值探析

彼得·德鲁克是第一位提出社会创新概念并最先强调社会创新价值的学者。他从美国创业型经济的发展中,从企业创新与创业的实践中发现了解决社会问题的一种新方式——社会创新,并对社会创新的内涵、特点、作用等问题进行了初步阐述。本文在文献梳理的基础上,首先分析了德鲁克提出社会创新思想的过程和背景,然后重点归纳了德鲁克社会创新思想的主要内容,最后结合德鲁克社会创新思想的理论和实践价值,探讨了它们对我国社会管理创新的意义。     

关于供电企业投入产出评估模型的探讨

投入产出分析技术产生于上世纪30年代的美国，发明者为第五届诺贝尔经济学奖获者瓦西里·列昂惕夫。投入产出模型能够有效地反映一个经济系统内各个部门、各类产品、各种资源之间的经济联系，因而成为一种应用日益广泛的经济分析、经济预测及计划管理方法。     

转移支付的相关国际性比较

一、引言 转移支付是一种用来处理政府间财政资金分配关系的制度,在实现社会公平、缩小地区间贫富差距,维护政治稳定,达到国家财政能力均等化等方面发挥着重要的作用.本文旨在通过对德国、日本、澳大利亚、韩国和印度这五个具有代表性的国家的财政体制以及转移支付方式等方面的归纳总结,找到一种建立一套完善且有效的转移支付制度的办法.     

基层供电企业实施财务集约化管理的影响因素及对策

本课题结合企业实际,就基层供电企业实施财务集约化管理的影响因素及对策进行了研究．从基层供电企业财务管理现状、实施财务集约化管理的重大意义、财务集约化管理对基层供电企业的影响及应对策略几个方面进行了深入探讨。     

农超对接主体行为关系研究

"农超对接"流通模式是农产品生产者与超市之间建立的一种新型合作方式,既让多方得利,社会获益,也对农村的生产组织化程度及地方政府的服务效率等带来了全新挑战。用博弈论的方法,分析农超对接主体的行为关系,找到影响农产品基地与超市有效对接的障碍,从而提出促进"农超对接"流通模式发展的相关对策。