职称改革亦须"入世"

职称改革的基本方向是适应市场经济的要求,与国际惯例接轨.世界上市场经济国家专业技术人员职称管理制度的建立和发展已经有180多年的历史,目前普遍实行的有两种管理模式:一是资格、称号与职务合一的模式,职称就是职务,职务的聘任完全由单位自主决定,各单位都根据本单位的实际,制定了比较科学的标准和程序,有一套严格的管理制度.地方和国家都没有统一的规定.二是资格与职务合一同资格与职务分离并存的模式,对一部分涉及国计民生的专业技术资格,如律师、医生、药师、会计师、统计师等,由国家制定统一标准、条件,统一考试取得专业技术职务任职资格,由各单位自主聘任和管理.其他的专业技术职务则实行资格与职务合一的办法.目前如美国、英国、德国、日本都是这种管理模式.同时,市场经济国家对具有共用性专业技术职务的学历、资历、水平通过某种协议相互认可,为专业技术人员国际间交流创造了条件.因此,学习借鉴市场经济国家职称管理的先进经验,使我国职称管理工作尽快与国际惯例接轨,是我们职称改革的基本方向.     

国有商业银行信贷资产风险管理探讨

目前,我国国有商业银行间的同业竞争日趋白热化,信贷业务经营面临越来越大的风险。本文结合我国国有商业银行信贷资产风险管理现状和西方银行的风险管理经验,提出了一些建议。     

尖子牵动战略的效能

党中央制定了人才强国战略,指出人才资源是第一资源,这就要求我们必须把开发人才资源作为改革发展的第一要务,其中一个重要目标就是要建立一支由一大批各行各业优秀人才组成的专业人才队伍。要完成这个战略任务,最根本的就是要坚持党管人才原则。就是要按照党制定的人才工作的路线、方针、政策,在党中央和各级地方党委的领导下,做好人才资源开发工作,这是做好人才工作,建设好人才队伍的基本原则和重要保证。     

国有商业银行信贷资产风险管理探讨

目前,我国国有商业银行间的同业竞争日趋白热化,信贷业务经营面临越来越大的风险.本文结合我国国有商业银行信贷资产风险管理现状和西方银行的风险管理经验,提出了一些建议.