PDMS系统在核电站仪表管领域的应用

本文明确了仪表管道布置在核电站三维设计中的必要性,介绍了利用PDMS软件来开发仪表管元件库与等级库的思路和方法,最后通过测试,证明了创建仪表管元件库的可行性与实用性。     

万达商业地产轻资产运营模式下的财务风险研究

2015年4月21日王健林董事长在万达年会上正式对外传递了第四次转型的信号:从房地产为主的企业转向服务业为主的企业,向轻资产转型,并将发展重心放在商业、文化、金融和电商这四大支柱产业,海外投资战略并重。不满足在中国发展,要走向世界。从此,万达将逐步降低房地产比重,"轻资产"模式成为此次转型的核心。     

为什么发奖金不能激励职工

一家公司老板,每年中秋节都额外给职工发一笔奖金。但几年下来,老板感到这笔奖金正在丧失作用,职工领奖金反应平淡,事后也没有更为积极的表现。于是,老板决定停发。然而,停发的结果是,公司上下几乎每一个人都抱怨老板的决定,有些职工情绪明显低落,工作效率也受到不同程度的影响。老板很困惑:为什么有奖金的时候,没有人会为此在工作上表现得积极主动,而取消奖金之后,大家都不约而同地指责、抱怨甚至消极怠工呢?     

数学建模竞赛与培养高职学生适应能力之间的关系

本文通过对数学建模及数学建模竞赛活动的特点进行分析,阐述了开展数学建模竞赛活动对高职院校学生毕业后对工作和社会的适应能力的提升作用。     

“我们”的地域书写──—对清代卜奎流人书写活动的当下观审

本文立足于与中国社会现代性转型相关联的当下语境，并通过借鉴德国思想家韦伯、舍勒的知识社会学方法，对清代卜奎流人的书写活动进行了富有现代意味的审理。作为汉语文化的一个维度，包括清代卜奎流人文本在内的流放话语是在与儒教意识形态的张力关系中发生的；而作为通古斯语族弱势文明的生存地域，卜奎则对流人书写构成了一个临界性的异在状态．按照本文的解析，正是以这一导在状态为试金石，传统士流品才得以强烈地显现出了其认同于“我们”文化共同体的文化人格和源于实用理性的知识品质．而对于重塑人文精神的中国现代知识分子，其存在决断和精神定向则将必须在这种历史审视中再次贞认。     

老板你为什么跟员工有冲突

如今,很多企业老板越来越强调人性化的管理和激励机制的实施,试图达到调动员工积极性的目的,但实际反馈的效果却不尽如人意。很多企业老板抱怨,员工受到激励后的表现并没有达到他们的期望,甚至老板和员工之间的冲突依然频繁发生。那么到底是什么原因导致激励失效,老板和员工之间的冲突又源于什么呢?     

热解制氨法烟气脱硝电气设计方案分析

选择性催化还原脱硝工艺是目前处理燃煤电厂大型火电机组氮氧化物的最主要方法.本文在介绍SCR原理的基础上,根据某脱硝工程实例,详细介绍了热解制氨法脱硝系统的电气设计,并提出了改进建议,对今后类似的脱硝改造提供借鉴意义.     

寻找真正的“激励因素”

<正> 笔者认识一家IT公司的老板,每年中秋节,老板会额外给员工发放一笔1000元的奖金。但几年下来,老板感到这笔奖金正在丧失它应有的作用,因为员工在领取奖金的时候反应相当平和,每个人都像领取自己的薪水一样自然,并且在随后的工作中也没有人会为这1000元表现得特别努力。既然奖金起不到激励作用,老板决定停发,加上行业不景气,这样做也可以减少公司的一部分开支。但停发的结果却大大出乎意料,公司上下几乎每一个人都在抱怨老板的决定,有些员工明显情绪低落,工作效率也受到不同程度的影响。老板很困惑:为什么有奖金的时候,没有人会为此在工作上表     

寻找真正de“激励因素”

一家公司的老板，每年中秋节都会额外给员工发放一笔1000元的奖金。但几年下来，老板感到这笔奖金正在丧失它应有的作用，因为员工在领取奖金的时候反应相当平和，每个人都像领取自己的薪水一样自然，并且在随后的工作中也没有人会为这1000元表现得特别努力。既然奖金起不到激励作用，老板决定停发，加上行业不景气，这样做也可以减少公司的一部分开