论人力资源成本与价值的分离

对人力资源会计的研究,会计界基本上形成了共识,人力资源是企业的一项资产,而且是无形资产,其中人力资源成本与价值的计量与核算是人力资源会计的主体。文章在对人力资源成本与价值简要介绍的基础上,提出了人力资源成本与价值分离的观点,并阐述了成本与价值分离的必要性以及存在的难题。     

高校人力资源会计研究

人力资源会计是当前研究的一个热点问题,它是将人力资源作为一项资产来核算和管理。高等院校拥有丰富的人力资源,在高校中实行人力资源会计具有重要意义。文章主要讨论人力资源会计在高校建立的必要性,并且探讨一种适合高校的人力资源计量模式及高校人力资源核算方法。     

建筑企业财务风险评价模型指标体系的构建

对于企业而言，面临的各种风险最终都会表现为财务风险，在会计报表中体现出来，因此，构建一个科学、系统的财务风险评价体系，对提高建筑企业财务风险管理水平是非常必要的。     

建筑企业财务风险评价及应用

文章针对建筑行业从偿债能力、盈利能力、现金能力、资产管理能力、发展能力和资本结构六个方面共选择23个财务指标构建了建筑行业评价指标体系，选择在沪深上市的建筑企业作为样本，运用聚类分析对样本进行分类，结果表明用聚类分析对建筑企业财务风险进行评价更加谨慎，弹性更大。