技术工人薪酬设计要点

我国技术工人队伍的现状劳动和社会保障部２００２年第二季度对全国８１个城市劳动力市场的调查显示，中国劳动力市场出现了技术工人需求大于供给的态势，具有中、高级技术职称的技术工人尤其供不应求。无独有偶，上海市劳动和社会保障局发布的２００２年上海劳动力市场工资指导价位也显示，由于技术工人在上海市劳动力市场上供不应求，因而工资上涨很快，模型工、工具钳工、电梯安装维修工等工种的高级技师，年收入达到７万元至９万元，高于一般管理岗位，且比上年增加５０％；同时，中级锻工、铣工、钻工的工资增幅也达４０％，电工、钳工…     

技术工人的薪酬设计策略

技术工人一直是我国企业在市场竞争中的一块“短板”。这一“短板”产生的原因是多方面的，其中，技术工人薪酬设计不合理是一个重要原因。[第一段]     

基于环境条件的东西部中小企业产业定位

东西部地区中小企业 产业定位的战略思考 东西部地区中小企业发展的产业定位首先要着眼于东西部地区中小企业目前的产业结构变化趋势.     

非连续性产出分布与高新技术企业治理结构

本文在定义高新技术企业及其产出分布特征的基础上 ,通过构建企业最优治理结构模型对高新技术企业的治理结构进行了分析。本文认为 ,在高新技术企业的产出呈非连续性 0— 1分布的情况下 ,高新技术企业的治理结构具有“内生性非稳态”特征。因此 ,建立微观“补偿”机制 (如鼓励“技术折股”)和宏观“补偿”机制 (如设立高新技术板块或创业板块 )对于促进高新技术企业的健康发展是必要的。     

扩大中等收入者比重的政策设想

为实现党的十六大提出的到2020年中国国内生产总值力争要比2000年翻两番的宏伟目标,迫切需要深化分配制度改革,扩大中等收入者比重。扩大中等收入者比重的基本思路应是:通过减少低收入者比重、合理调整过高收入者收入来扩大中等收入者比重。概括讲,就是