刍议广西企业绿色供应链管理绩效评估指标体系

为进一步加强企业间绿色合作,改善经营模式,在实施绿色供应链管理过程中需对企业所实施的绿色经济行为进行绩效评估。绩效评估的关键在于构建绿色供应链管理评价体系。文章对广西企业调研数据采用描述性统计与相关性分析,从经济效益、生态和谐及社会反响等三个层面的16个指标建立绩效评估体系。     

电力上市公司负债融资的财务治理效应研究

本文选取了电力上市公司作为研究对象,首先对负债融资财务治理效应的相关文献做了简要总结,然后在此基础上结合电力上市公司财务情况,探索其负债融资的财务治理效应,最后基于负债融资财务治理效应的分析结论,对出现的问题给出相应的政策性建议。     

国际业务系统完成应用级容灾演练

正日前,农发行成功完成国际业务系统灾难恢复演练,农发行国际业务系统应用级灾备的目标得以实现。随着农发行信息科技组织架构优化改革方案的落地,信息系统生产运行体系进入"一体化"管理时代,信息科技部本着"以客户为中心,以问题为导向"的原则,针对多年来监管部门重点关注的"外币业务连续性保障"等问题,组织骨干力量开展调查研究和建设完善工作,实现国际业     

他山之石可以攻玉——浅论西方国家员工培训的启示

一、西方国家员工培训的发展阶段1.技能培训阶段的方法与技术工业革命完成以后,企业生产对工人的职业技能要求更高。生产规模的扩大和产业的发展,使庞大的工人队伍的职业技能培训与教育只有通过更大规模的系统化的职业技术教育才能完成。资本主义经济向垄断资本经济过渡后,为了     

简析美国PCAOB第二号审计准则及其对审计的影响

2004年6月,美国上市公司会计监督委员会(PCAOB)对外公布其已获美国证券交易委员会(SEC)批准的第2号审计准则(AuditingStandardsNo.2,以下简称AS2)《对与财务报表审计相关联的财务报告内部控制制度的审计》。该准则不仅要求企业管理当局对其内部控制制度的有效性进行评价,还要求法定的外部审计师(注册会计师)对CEO和CFO关于内部控制制度有效性的评估进行审计,并就CEO和CFO评估的有效性和审计师列内部控制独立的有效性评估发表审     

企业人力资源外包及其风险防范对策分析

随着经济全球化的发展,企业竞争的核心最终就是人才竞争,因此,人事部门无疑成为了企业决策者最重要的智囊团。企业将人力资源业务外包,目的在于将人事部门从他们所必须应该完成的法定性、事务性、日益繁琐性的工作中解脱出来,从而把精力投入到更有价值的方面——专注于人力资源战略规划和开发,为企业人力资源增值,向更高境界发展。但是企业在人力资源业务外包的过程中却不可避免地会遇到种种风险,本文作者将从此入手对防范对策进行一些研究。