如何看待流行的“软实力”培训

<正>"就业中‘软实力’很重要。我在求职中却发现,以前考的那些证书、文凭什么的没有太大的用处,顶多算块敲门砖,最有用的还是大学四年在社团管理中锻炼的能力。"刚刚被一家用人单位录用的某大学毕业生小刚,在自己的微博上用这段话向网友们分享着他成功应聘的奥妙。现如今,很多职场人认为,职场的竞争已不再局限于学历和文凭等硬性条件,一些个性化的"软实力"更能增强整体竞争力。于是,报个声乐班,请专业老师提升自己的发音技巧,以期在单位的文娱活动中一显身手,或者可以在陪客户     

借力人力资源外包 让企业运转更轻盈

<正>人力资源管理外包服务通过利用外部企业的先进设施和管理技能,往往可以大幅提高企业在人才招聘、档案管理、薪资福利管理、社会保障管理、商业保险管理、人事手续办理、人力资源培训开发等方面的管理水平。可以说,人力资源外包服务已经不再是企业降低成本的重要目标,而是让企业自身变得更     

校园招聘如何有效实施

<正>时下新学期即将来临,新一轮的人才储备计划也将开始实施。作为集中储备人才的重要渠道,校园招聘以候选人集中、针对性较强、招聘效率较高等优点一直被众多企业尤其是外资企业所青睐,对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业尤其适用。虽然很多企业实施校园纳贤策略,但是校园招聘的有效性还有待解决。企业欲成功实施校园招聘,惟有全面解析校园招聘、抓住校园招聘的成功关键点、建立并完善校园招聘人才储备体系。以下内容是笔者根据自己多年的校园招聘工作经验,总结出来的校园招聘工作成功实     

实习生计划,打响人才争夺战第一枪

"实习生"这个词在职场中并不少见,是企业针对在校学生的一种人才选拔培养途径。企业对此也看法不一,某些企业认为安排学生实习是一件很麻烦的事情,有的企业则开始渐渐用实习生计划取代校园招聘。实习生计划对于企业培养人才到底有什么益处,应该如何管理实习生呢?