激励理论在营销管理中的应用研究

利用激励理论来研究和制定营销管理策略,把顾客视作员工来管理,对其进行有效激励。     

企业SOA实施的成熟度研究

企业实施SOA项目必须先对自身IT和业务现状进行评估,并分析需求制定阶段性目标。本文通过对一般企业组织流程和IT集成现状的分析,建立了分阶段SOA成熟度评估模型,并通过该模型对企业现状进行分析和定位,从而指导处于成熟度各阶段的企业实施SOA。     

基于Vague综合评判的供应商选择研究

供应商的选择在供应管理中有着举足轻重的地位，它直接决定了整个链条的竞争能力，于是选择合适的供应商就成了现代企业发展战略的一个重要组成部分?只有在科学的评价指标体系和评价方法的指导下，企业才能做出科学合理的决策。为此，我们给出了一个选择供应商的指标评价体系和评价方法——利用Vague综合评判。     

基于CAS理论的供应链系统分析

以复杂自适应系统（Complex Adaptive System,CAS）理论为基础，对供应链进行了一个全新的分析，并给出了一个基于此的供应链系统概念；利用CAS理论中的七个概念和供应链系统的对比分析，指出了实践中供应链管理存在的一些误区，并给出了一定的宏观、微观的政策指导和建议。     

基于模糊综合评判法的第三方物流服务商选择模型研究

本文通过分析物流外包战略，物流服务商类型，以及物流的成本及风险．构建一个关于选择第三方物流服务商的模型，并采用两级模糊综合评判法，结合选择模型从定量的角度分析给出综合的物流服务商选择的模型，为供应链中的成员选择物流服务商提供思路。     

基于SCA的ERP系统架构研究

本文分析了传统企业资源计划(ERP)系统的局限性,阐述了服务组件架构(SCA)的内涵、构成和特点,最后利用SCA、Web服务、企业服务总线(ESB)和业务流程执行语言(BPEL)等技术对ERP系统的架构重新设计,并提出基于SCA的ERP系统架构.     

新型股指期权计划在人力资本定价中的应用

自20世纪50年代舒尔茨人力资本理论提出至今,主要是从人力资本的结构构成和对经济贡献的角度来研究。从期权理论出发,新型股指期权计划打破过去人力资本研究仅从物质资本理论出发的不确切性,从宏观角度借助股票价格、股票指数变化给其定价,客观准确地衡量人力资本对企业业绩的贡献,进而为企业制定合理薪酬提供决策依据。