中小企业上市公司市盈率确定的若干非系统因素分析

本文采用深圳证券交易所上市的37家中小企业2004年年报数据为样本,构建了以若干股权变量和企业效益变量作为解释中小企业上市公司市盈率差异的计量模型,实证分析表明股权变量等指标对于市盈率的影响不显著,公司效益指标与市盈率显著相关。因此,应加快中小企业上市公司股权分置改革的步伐,逐步实现股权全流通,以提高流通股对于公司经营效率的贡献,以提高中小企业的经营效率。     

如何实施农产品品牌战略

在我国农产品生产经营中实施品牌战略具有重要意义,针对当前实施农产品品牌战略的现状和存在问题,探讨了作为市场主体的农产品生产经营者和作为宏观管理者的政府各自应开展的工作。     

“肥猫”治理

"肥猫"现象是现行企业制度自身的原因造成的,因此治理"肥猫"应该从公司治理层面和制度层面进行.     

家族企业退出与呼吁机制的研究

家族治理在我国私营企业乃至股份制企业中广泛存在,对于家族治理的研究国内外学者从社会信任、文化传统、制度变迁、法律等方面进行了探讨。本文从退出与呼吁机制的角度分析了家族治理的各种模式,指出家族治理实质上是家族企业在具体经营模式和社会环境下的退出与呼吁机制有机结合的必然和理性选择。     

“农社对接”模式存在的问题及其发展建议浅析

"农社对接"模式是以农民专业合作社为媒介,构建以市场为主体的产供销一体化模式,从而实现农民和消费者的共赢,是对于传统农产品供应链的再一次优化。但是在具体操作和推广过程中面临外部环境不理想和合作社自身发展滞后的困难,制约着"农社对接"模式的发展,本文围绕"农社对接"模式的优势、主要模式和存在的问题展开分析,对提高"农社对接"水平提出发展建议。     

“群体思维陷阱”治理

群体决策是组织科学决策的一种基本形式,但是在群体决策过程中组织经常把寻求或者达到一致的需要置于了合理评价优选备选方案的需要之上,而忽略了决策的科学性和合理性本身的要求,而最终做出了非理性的决策,这种群体思维模式我们称之为"群体思维陷阱"。本文从"群体思维陷阱"的出现展开讨论,剖析其存在的原因,进而寻求治理"群体思维陷阱"的策略。     

家族企业引进职业经理人的困境——基于代理理论和管家理论整合的视角

随着家族企业规模的扩张和家族成员管理知识的匮乏或者管理人才的短缺,家族企业引进职业经理人成为必要。但是从目前的治理实践来看,家族企业引进职业经理人存在许多问题,阻碍了家族企业的可持续发展。因此,深入研究目前家族企业引进职业经理人的基本路径和逻辑是现实而又迫切的课题。本文从经典的代理理论和管家理论的整合的视角,对于家族企业引进职业经理人的困境进行分析,以期对家族企业治理结构改革提供一个新的视角的建议。     

山西票号对我国家族企业引进职业经理人的启示

进行职业化管理是克服家族企业各种弊端、突破企业发展瓶颈的必然要求。本文以近代的山西票号治理为例,分析其所有权与经营权分离的具体措施,指出其经营过程存在的风险,并探讨了我国家族企业引进职业经理人的路径选择。     

基于公司治理视角的内部控制研究

公司治理是公司制度的核心内容,合理的公司治理结构是提高公司经营效率的前提;内部控制是现代公司内部管理的重要组成部分,健全有效的内部控制制度是实现公司经营目标的有力保障。本文拟从公司治理角度对内部控制进行分析和探讨,以期对内部控制制度的建立和健全提出有意义的建议。