什么是无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指不约定终止日期,同时不得将法定解除劳动合同的条件约定为终止条件的劳动合同。无固定期限劳动合同是劳动合同的一种类型。实际工作中,由于现行的劳动法律、法规和规章对无固定期限劳动合同规定较少,使得一些用人单位和职工对无固定期限劳动合同产生了模糊认识,甚至发生争议。笔者就此谈点粗浅的看法。无固定期限劳动合同的终止条件目前对无固定期限劳动合同的终止条件主要有两种认识。一是认为职工法定退休年龄是无固定期限劳动合同的终止条件;一是认为无固定期限劳动合同中双方约定的终止条件是无固定期限劳动合同的终止条件。笔者认为,这两种看法结合起来,则是对无固定期限劳动合同     

道头粮管所经营业绩好

山东省招远市道头粮管所是一小型农村粮食商业企业，现有职工５３人，固定资产总值６００万元。拥有仓容量１万多吨，年国家定购粮食收储任务１７６０吨、油料１５０吨。近几年来，他们面对粮食工作的新形势和企业自身发展需要，以开展多种经营为切入点，变“下岗分流、减...     

劳动合同的内容及适用中应注意的问题

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中,劳动者和用人单位是平等的合同主体,双方订立劳动合同应当平等、自愿、协商一致,并且劳动合同的内容不得违反法律和行政法规的规定。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《山东省劳动合同条例》(以下简称《条例》)对劳动合同的内容进行了非常明确的规定,但由于一些用人单位和劳动者对此理解不深、不透,在实践中出现了一些适用法律法规不够准确的问题。笔者拟在对涉及劳动合同内容的法律法规条文进行释解的基础上,提出几点法律法规在适用中应注意的问题。     

英国劳动关系调整考察报告

2003年3月30日,应英中协会的邀请,我们随劳动保障部赴英考察团就英国劳动关系的调整问题进行了为期一周的考察。通过座谈讨论和实地考察,对英国劳动关系调整有了初步的了解。总的感觉是,英国劳动关系的调整机制完善,法律制度健全,处理程序规范,形成了独特体系,在经济和社会发展中发挥着重要作用。     

实行“有勾”“有情”管理开创经济增长新局面

2002年以来，招远市粮食系统面对粮食购销市场化改革的新形势，以压库促销、兴办实业为突破口，开拓创新，企业经营不断呈现新局面。截止10月底，累计完成粮食销售6万多吨，新上和重新启动多种经营项目20个，500多名富余职工安排再就业，实现了“一年搞突破”的奋斗目标，成为同行业改革与发展的新亮点。     

加强企业信用管理 探索合同监管新方式

近年来，我们湖北省黄石市工商局以实施“合同解忧”工程为契机，针对合同签订、履行过程中的违约、欺诈等信用问题，不断探索合同监管新方式，去年初，成立了研讨专班，草拟了《黄石市企业合同信誉公示管理办法》，于去年５月以市政府名义发布实施。为保障合同信用公示工作的正常运作，我局采取了一系列措施：一、明确公示对象及条件。企业合同信用公示的基本内容包括三个方面，即：对信用企业名单及其信誉评价记录公示；合同失信事件企业及其失信事件记录公示；失信企业名单及其违法行为记录公示。为严把公示关口，对信誉优良企业公示必备…     

企业信用管理势在必行

朱　基总理在九届人大五次会议政府工作报告中指出：“切实加强社会信用建设，逐步在全社会形成诚信为本，操守为重的良好风尚。加快建立企业，中介机构和个人的信用档案，使不良行为记录者付出代价，名誉扫地，直至绳之以法。”朱　基同志的这一重要论述，深刻揭示了社会信用建设及企业信用管理的极端重要性。所谓企业信用管理，是指工商行政管理部门和有关行政执法管理部门依据国家法律、法规，对企业设立后的信用信息进行收集，登记、记录、评估、奖惩，并采取一定方式向社会公示的企业信用监督管理活动。企业信用管理，是社会主义市场经…