劳动合同应妥善保管

近日，笔者参加对一些企业劳动合同管理情况的调查，发现有不少企业和职工对劳动合同书保管不善。有的企业不是按照规定和要求整理存档，而是东放一堆，西搁一叠，与废纸堆为伍，任其潮湿霉烂。职工个人的合同保管更糟，绝大部分职工已找不出合同书，不是给扔了就是弄丢了。这种状况应引起有关部门的重视。据了解，合同书保管不善主要在于两个方面的原因。一是职工的认识不足。一些职工仍然把签订劳动合同看作是走过场，搞形式，没能从法律的角度和个人的利益上去思考。二是企业职责不明。合同书该由哪个部门负责管理，没有明确的分工，劳资…     

技术培训不能与生产脱节

某企业组织青工技术比武，结果，大曝冷门。文化理论考试荣登榜首的五名青工，在实际操作中除一人挤进前10名外，其余四人全部落榜。理论考试荣登金榜，实际操作却名落孙山。如此大的反差，问题出在哪里？是该找找原因了。随着企业生产发展和市场需求的变化，大多企业都开办了职工技校、夜校、文化补习班、技术提高班等，以多种形式开展技术培训。这对提高职工的文化技术素质，促进企业的发展起到了积极的作用，收到了良好的效果。然而，事倍功半，学非所用，开花不结果的技术培训，在一些企业仍是屡见不鲜。有的职工几次参加培训，每次文化…     

设个“报忧奖”如何

为成绩突出，贡献较大的报喜者庆功，是生活中的常见事。然而，给发现隐情，消除隐患的报忧者发奖，却很少有人重视。其实，企业给报忧者发奖，有时会比为报喜者庆功更能调动积极因素，更能解决实际问题，更有效地推进企业的生产经营管理。某企业一名会计反映部门财务管理的漏洞问题，被领导以影响团结为由调往一线。在车间该职工又三番五次地报告生产中的不安全隐患，终被企业领导怒为“刺头”，下岗待业。岂料，不出半年，数祸并发。因财务漏洞闹出了经济案件，车间接连发生两起职工伤残事故，厂长引咎辞职，企业遭受了严重的经济损失。继…     

免税不能免服务

"自打免了农业税后,干部进村的少了,问事没有以前多了,没想到免税也免了服务."时下,常听到一些农民发出这样的议论和担心.     

人才没有过剩时

据报道，美国通用电器公司1996年花在人员培训上的经费达9亿美元，1997年继续在中国北大、清华、上海复旦、上海交大四大名牌大学挖掘尖子生送到美国培训。有人问，这般重金投入，四方求才，会不会出现人才过剩？他们的回答是：“人才没有过剩时”。“人才没有过剩时”——此言权是。人才不同于产品，受销售市场的制约，生产多了就会造成积压和浪费，使企业遭受损失。人才则不然，人才越多，企业的能量就越大，市场的开发力就越强。一个实力雄厚、人才济济的公司能有“永不过剩”的人才意识，一个大洋彼岸的外国企业能有如饥似渴、不远万里…     

不妨提倡发牢骚

牢骚，不悦耳，不中听，说牢骚话也常被视为一件消极，一种缺点，加以贬之。但如能静。C地听一听，细细地嚼一嚼，就会从中发现许多有价值的东西，得到许多有益的启示。有一家企业因种种原因导致效益滑坡，职工工资发不出，干部却照1日日日酒当歌，职工们看在眼里，气在心头，忍不住发起了牢骚。面对牢骚，企业的领导非但没予批评、制止。相反，开了一个“牢骚会”，鼓励职工们发牢骚，静。C地倾听，认真地反思，从中收集＼筛选出许多治理干部公吃公喝的好主意、好建议，有效地刹住了吃喝风。企业的领导兴奋地说：“真没想到，牢骚里面竟有…     

小康示范村勿成画饼

吉林省桦甸市八道河子镇建了一处有30座欧式风格别墅的文明生态小康示范村,别墅配有车库、集中供暖设备,很是豪华与壮观。这些为农民建的别墅,许多农民却没住几天就搬了出来,因为他们交不起高额的物业管理费,又没法饲养牲口和家禽。如此农民并不需要的示范村,何来示范意义?建别墅打造示范村虽是个别现象,但现实中画饼一样的示范村却并非绝无仅有。有的地方在建示范村中,总是脱离实际,不合乡情,农民的温饱刚刚解决,远远还未达到小康的程度,当地政府却蓝图“宏伟”,大兴土木,建豪华小区,修城市花园,不仅让农民背上了沉重的债务负担,几年的积蓄…     

技术培训不能与生产脱节

技术培训不能与生产脱节张君明某企业组织青工技术比武，结果大爆冷门。文化理论考试荣登榜首的５名青工，在实际操作中除１人挤进前１０名外，其他４人排名最后。如此大的反差，问题出在哪里？随着企业生产发展和市场变化，大多企业开办了职工技校、夜校、文化补习班、技...     

大学生当球童是喜是忧

前不久，上海一家酒店招聘25名高尔夫球童，原本只要求应聘者有中专或技校学历，想不到一上午就收到好几位大学本科生投来的简历。由此，笔者不禁联想起另外两则消息：一个是今年的保姆市场涌现了不少本科毕业生，在一些大城市，许多高校尖子也加入到保姆的行列，月薪500至1000元也让他们“挤扁了头”。另一则是一位自动化专业的在校学生，干起     

招工"寒流"缘于农民工"寒心"

有一则消息,读后很让人感慨。说的是福建省和福州市劳动保障部门组织了多场以招收农民工为主的专场招聘会,提供了数万个岗位。为吸引农民工,举办方在招聘会之前专门张贴宣传条幅,在火车站等公共场所散布传单,可每场招聘会农民工都不足百人,农民工宁愿站在马路上,也不去应聘。按理说,农民工找工作都是如饥似渴,遇上招聘会都是求之不得,可何以出现招“工寒流”?虽说原因种种,但招“工寒流”主要在于农民工“的寒心”。这几年,尽管党和政府、社会各界都极为关注农民工,在就业维权、生活环境、子女入学等诸多方面给予了切实的帮助和照顾,使农民…