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员工网络闲逛的研究综述及管理启示 总被引：1，自引：0，他引：1
网络闲逛是一种新形式的工作怠工,是指在工作时间内,员工出于非工作目的,使用网络从事与工作无关的活动,具有隐蔽性、普遍性和危害性.通过对文献的回顾和分析发现,来自个体和环境两方面的因素会影响到网络闲逛行为发生.中和理论、自我耗损理论和计划行为理论可以用来解释网络闲逛的心理机制.最后,对未来研究方向进行了展望,并结合网络闲逛的理论和影响因素,为人力资源管理实践提供了相应的管理建议. 相似文献
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