水文职工体质状况分析

职工身体状况是人力资源管理的重要方面,针对职工的身体状况如何,形成职工体质问题原因,如何提高职工身体素质,本文结合河北省保定水文水资源勘测局情况进行分析,以便对水文行业人力资源管理提供借鉴.     

浅析人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是选拔人才的重要工具.管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用.本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与对策.     

“三龄一历”在干部人事档案工作中的认定及管理

正"三龄一历"是指年龄(出生日期)、龄(入党时间)、工龄(参加工作间)和学历学位,是干部人事档管理中重要内容,是组织人事部门提拔干部、晋升职务时重要参考资料。目前"三龄一历"失实的现象不仅严重影响人事档案真实性,而且影响了干部晋升工作的严肃性。近来,中央为提高干部队伍素质,提出了干部队伍年轻化、学化的要求,强调严格管理干部档案,明确"三龄一历"等相信息。本文将从分析"三龄一历"失实原因入手,深入探讨"龄一历"如何认定及管理。一、"三龄一历"档案信息失实的成因     

水文专业技术人员素质问题探讨

目前各个单位都有人员素质不适应水文现代化发展要求的问题.各级领导也反复强调要切实提高职工素质.可是,水文专业技术人员的素质包括什么?应该达到什么标准?如何才能达到这个素质标准?笔者结合自己人事管理实际工作,展开探讨.     

水文职工体质状况分析

职工身体状况是人力资源管理的重要方面,针对职工的身体状况如何,形成职工体质问题原因,如何提高职工身体素质,本文结合河北省保定水文水资源勘测局情况进行分析,以便对水文行业人力资源管理提供借鉴。     

事业单位人事档案管理的创新思路分析

人事档案是人才信息的重要载体,比较全面的反映了个人经历、德才能绩、工作表现等情况,是本单位以及上级领导提拔任用干部的重要依据.近几年来,事业单位的人事档案管理取得了一些成绩,但随着我国事业单位人事制度改革力度的不断加大,事业单位的档案管理也出现了一些不容忽视的问题,针对这些问题,必须在思路上进行创新,才能保证事业单位人事档案管理再上新台阶.本文笔者拟就当前事业单位人事档案管理工作中的现状,谈一谈自己的粗浅建议.