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文章从进化博弈论的角度,借助局部相互作用模型,模拟演绎企业文化的动态发展过程,并据此提出企业文化建设新思路:企业文化建设的关键点是要让员工意识到,按公司企业文化建设方案要求的行为去做能给自己带来更大的利益. 相似文献
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体育运动中团队精神的经济学分析 总被引：1，自引：0，他引：1
文章运用经济学的方法,分析运动团队中运动员个人的行为选择与团队成员共同的行为选择间的关系,提出团队精神的形成是全体团队运动员相互之间博弈的结果,而且这一结果是均衡结果,并能够在团队中保持相对稳定。据此提出体育运动中团队精神的培养应重在制度建设的系统层面上的思路,并针对制度建设提出建议。 相似文献
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学生宿舍文化借助局部相互作用模型传导机制以新形成的良好文化影响原有文化,从而改变收益分配格局,使学生享受到好的宿舍文化氛围所带来的巨大收益。 相似文献
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搜寻任一家招聘单位的招聘广告,很多人会发现,诸多岗位都会在应聘人员任职资格一栏写有类似这样的字句:具有团队精神。曾经有人在网络上做过这样的调查,询问各公司管理人员最为看重员工哪方面的素质,结果表明,几乎所有管理人员都选择了团队精神一栏。的确,在如今许多企业都采取团队运作方式进行生产的时候,团队精神越来越显示出它的重要性。这里,我们要引出的问题是:团队精神是什么?它有什么衡量标准?团队精神的培养应该从哪里着手?关于这些问题,已经有很多学者从管理学、心理学等角度提出了许多观点和见解,而且很多也已经被许多企业在实践… 相似文献
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基于营销理念的人力资源外包风险控制 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源外包中除了三类原发性风险外,还存在继发性风险.针对这些风险,本文将营销理念引入人力资源外包工作中,分析了营销理念在化解这些风险中的妙用.最后提出了将营销理念运用于人力资源外包风险控制中的几点注意事项. 相似文献
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高级劳动力市场形成的博弈分析 总被引：1，自引：0，他引：1
高级劳动力市场是高级人才交流的主要场所,培育和发展高级劳动力市场是当前大多数经济发达地区地方政府进行人力资源开发与利用的重要手段.从劳动力价格即工资的角度出发,利用博弈论的分析方法,对高级劳动力市场的成因进行探讨,解释当前劳动力市场出现差异化的现象,并在高级劳动力市场的运作方面适当作了延伸. 相似文献
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文章从进化博弈论的角度,借助局部相互作用模型,模拟演绎企业文化的动态发展过程,并据此提出企业文化建设新思路：企业文化建设的关键点是要让员工意识到,按公司企业文化建设方案要求的行为去做能给自己带来更大的利益。 相似文献
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人力资源外包中除了三类原发性风险外．还存在继发性风险。针对这些风险，本文将营销理念引入人力资源外包工作中，分析了营销理念在化解这些风险中的妙用。最后提出了将营销理念运用于人力资源外包风险控制中的几点注意事项。 相似文献
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本文首先阐述了管理学对企业员工压力的一些认识,并对其进行了分析。在此基础上,从经济学的角度,分析压力的性质,提出组织提高员工压力应对能力的解决之道重在给员工设定一个通过一定努力便可获得的回报以激励员工努力战胜压力的思路。 相似文献