防范核心人才危机的双重打击

“零点调查”于2003年8月针对京沪两市478家资产规模在500万元以上的企业的中高层管理人员进行的随机抽样调查表明:30．5％的国有企业经历过或者正在经历着员工离职率高所造成的危机,而经历过或者正在经历着中高层管理人才意外离职所导致的危机的国有企业比例高达42％。     

"两模块,四结合"创新型人才培养模式研究与实践

北京工业大学以创新学分为切入点,构建"两模块,四结合"的创新型人才培养模式。通过压缩教学计划总学时、开设创新实践课程、丰富课外创新实践等措施,实现人才培养目标。     

应用培训云模式促安全教育常态化

正安全是企业的生命线,是企业生产正常进行的重要条件。在这个比生产、拼效益的时代,安全是企业生产的前提,是企业工作的重中之重。安全培训则是一切安全工作的重要开端。大唐河南有限公司(以下简称"大唐河南")重视安全培训,长期以来一直在探索有效的安全培训方式,积极引进武汉博晟安全技术股份有限公司(以下简称"博晟安全")的发电企业安全生产培训云模式,全方位覆盖企业各类人员各地点的安全培训,最终实     

核心人才流失的原因解析及对策

企业核心人才是企业生存发展之本，企业要生存、要发展就必须认识到核心人才对企业的重要性。留住核心人才，在知识经济时代，优秀人才对企业的生存与发展民有决定性的作用。中国加入WTO后．基于企业竞争战略的考虑，跨国企业要降低企业成本和实现与当地化的融合，必然实施企业人才本土化策略，他们凭借先进的人力资源管理经验和雄厚的资金实力，大肆抢夺国内企业的核心人才。此外，伴随国内市场竞争的加剧，国内企业之间核心人才的竞争日益激烈。中国企业要想适应超强的国际竞争环境，并在与竞争对手的激烈抗衡中获取生存和发展的空间，就必须留住核心人才，拥有防范核心人才危机的能力。面对企业核心人才的流失现象，企业必须充分认识到核心人才的重要性，分析企业核心人才流失的原因，采取适当的措施加强对企业核心人才队伍的管理。     

R.O．B．报告与油轮租船合同剩货条款的法律意义

每年,全球有高达几千万桶的石油在储运过程中损耗,油价却一路飞涨。年损失金额高达几十亿美元。对石油贸易各方来说,如何进行有效的油品储运损益控制是石油业界降低成本的关键。在石油储运各个环节     

“注册入学”招生政策下的旅游管理专业中高职衔接研究

本文从民办高职＂注册入学＂招生政策入手,分析如何进行中高职专业衔接,以旅游专业为例,探讨如何在新形势下进行人才培养方案的衔接,为旅游管理专业的中高职衔接提供借鉴和参考。     

大型企业(集团)联合重组整合研究

本文针对当前一些大型企业(集团)联合重组中存在的问题,提出了整合途径和重点。     

进口大宗散货5‰货差探究

在进口大宗散货运输中,货物发生货差或损耗的现象时有发生,给国内企业造成了巨大的经济损失。本文着重针对铁矿、煤炭、粮食等固态散货,通过介绍5‰货差的理论来源,分析其产生的主要原因,并提出降低误差和减少货差的解决方案。