中小企业员工培训的问题与对策

人力资源培训是人力资源开发与管理的重要环节之一,是一种重要的人力资本投资形式。本文提出了目前人力资源培训工作中存在的问题：企业对培训工作重视不够、培训讲师选择不合理、课程针对性差,并针对这些问题阐述了解决的对策。     

一生至少原谅三个人

有一段很有名的对话,寒山子问拾得：“世间有人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我,我当如何处之？”拾得曰：“只要忍他、让他、避他、由他、耐他、不要理他,再过几年,你且看他。”这样的禅语中其实包含了人生很多哲学,而宽容则是一种很重要的人生哲学。我们生活在一个繁华纷乱的都市中,避免不了与人的相处,更无法避免由此而产生的纷争。无论生活还是工作,     

我国药品说明书存在的问题

目的通过对我国药品说明书的现状进行调查,分析其存在的问题。方法采用实证案例分析方法,对我国药品说明书存在问题进行分析。结果与结论我国部分药品说明书药代动力学数据、用法用量缺乏可参考性、用量缺少换算关系;药品说明书缺少更新,存在滞后性等问题。建议国家及药品生产企业在追求经济增长的同时,应关注药品说明书的规范性和生产行为的规范性,确保大众用药安全、合理、有效、经济。