浅谈胜任特征模型在HR经理绩效考评中的应用

根据国内外研究成果归纳出HR经理胜任特征模型,讨论了如何对HR经理绩效考评,并提出在利用胜任特征模型进行HR经理绩效考评时的注意事项,为现代企业对人力资源经理绩效考评提供了一种可选择的方法。     

工学结合模式下高职人力资源管理专业教学改革

高等职业教育要突出与本科教育的区别,实现其人才培养目标,工学结合是必由之路。而在工学结合的培养模式下,对教学改革的及时性和重要性就显得尤为重要。笔者尝试对高职人力资源管理专业如何在工学结合模式下实施教学改革进行了探讨,以期能为高职人力资源管理专业的专业建设提供一些借鉴和启示。     

试论农业人力资本与农业的可持续发展

农业人力资本是指蕴藏于农业劳动力身上的知识技能和健康.农业人力资本的积累在很大程度上决定着现代农业建设的速度和农业的可持续发展.本文从人力资本理论出发,深入考察我国农业人力资本的现状和问题,探寻产生问题的根源,并提出新农村建设下的农业人力资本可持续发展的对策建议.     

企业劳动关系博弈研究

新的时代背景下，涉及劳动关系的三方当事人（政府、企业和劳动者）如何在管理劳动关系方面以及在劳动关系的法律规制方面寻求一个最佳点，通过不同主体的博弈，达到一种均衡状态已经成为人力资源管理领域面临的一个重要课题。从当前企业劳动关系现状出发，对企业劳动关系现状进行博弈分析，然后分别从政府、企业与劳动者的角度提出了和谐劳动关系创建的对策。     

企业劳动关系博弈研究

新的时代背景下,涉及劳动关系的三方当事人(政府、企业和劳动者)如何在管理劳动关系方面以及在劳动关系的法律规制方面寻求一个最佳点,通过不同主体的博弈,达到一种均衡状态已经成为人力资源管理领域面临的一个重要课题。从当前企业劳动关系现状出发,对企业劳动关系现状进行博弈分析,然后分别从政府、企业与劳动者的角度提出了和谐劳动关系创建的对策。     

对公募基金经理流失现象的思考

随着新一轮牛市的到来,基金行业的快速扩张致使基金经理出现缺口,流动加快,基金经理频繁变动已经成为一个不争的事实.统计显示,2006年有三成基金经理离职,截至2007年上半年有四成基金经理离职,而与以往基金经理在基金业流动不同的是,在发生变更的基金经理中,以原博时基金公司金牌基金经理肖华为首的不少顶尖人才成为私募基金猎取的目标,越来越多的明星基金经理相继选择离开公募基金,转战到了私募基金行业,投身私募已逐渐成为公募基金经理流失的一个主要方向.