管理浅议

人类社会的发展史可以说是一部经济发展史、一部商业的竞争史.自从商业活动出现以来,管理就一直是一门炙热的学科.管理的思想与学说,伴随着人类社会的经济发展而不断发展、创新.     

沈阳市会展旅游发展研究

会展旅游对促进举办城市设施的全面改善,并且能促进举办地文明程度的提高,这样也会带动旅游业更好的发展,两者相互促进,协调发展,都是促进城市经济以及我国社会主义建设更加健康快速的迈向新台阶,作为沈阳市发展经济的重要一个方面,要使得整个综合性作业高效率运转,增强取决于信息技术的熟练掌握和利用程度。     

新形势下企业思想政治教育面临的挑战及对策

随着社会发展的不断变化,员工思想近几年表现出新的特点,企业思想政治教育工作面临新的挑战。强化企业思想政治工作对企业和经济的发展具有重要意义。新形势下要加强企业的思想政治教育,让思想教育工作成为促进经济快速发展的重要保障。     

企业知识型员工的需求与激励状况研究——以湖北省科技型中小企业为例

未来经济的竞争主要是科学技术与人才的竞争,而归根结底是人才的竞争。知识型员工作为掌握科学技术的人才,是当今以及未来时代竞争的焦点。如何吸引并有效激励知识型员工成为国家和企业十分关心的问题。本文重点探讨了企业知识型员工的需求与激励状况。以"双因素"理论为指导,经过文献分析提出两大假设,并使用自编的问卷对湖北省的28家科技型中小企业进行了抽样调查。得出:知识型员工最关注的激励因素集中在企业发展前景、工作本身、薪酬福利因素三个方面。此外,进一步的研究结果表明对于知识型员工而言,"保健因素"的激励作用大于"激励因素"的激励作用,从而验证了前文的假设。最后,根据调查结果对企业如何更有效的激励知识型员工提出了一些有针对性的对策和建议。     

南昌市失地农民生存状况调查

江西省在经济的快速发展中加快了城市化进程,建立了大量的工业园、开发区。与此同时,农民大量土地被征用,部分农民成为失地农民。为了客观反映南昌市失地农民的生活和心理状况及有关政策的执行情况,我们社会实践调研小组     

关于建立事业单位年轻员工激励约束机制的思考

人才是组织发展的重要保障，员工的素质、能力高低在一定程度上决定了事业单位的未来走向，科学、合理的人力资源管理手段对挖掘和发挥员工价值具有重要意义。在事业单位内部，年轻员工是事业单位人员结构的重要组成部分，可以为事业单位的发展注入全新活力。为充分发挥年轻员工在事业单位发展中的价值，本文主要就完善年轻员工激励约束机制的对策进行了探究。     

管理浅议

人类社会的发展史可以说是一部经济发展史、一部商业的竞争史。自从商业活动出现以来，管理就一直是一门炙热的学科。管理的思想与学说，伴随着人类社会的经济发展而不断发展、创新。     

传统小城镇空间形态基因提取与量化表征方法研究——以汉中地区为例

小城镇独特的空间形态是地理学与城乡规划学关注的重要内容。借鉴生物学“基因”概念，在梳理当前聚落空间量化方法的基础上，依托地理学、城乡规划学、景观学、统计学等学科的技术方法，构建了基于“基因”视角的小城镇空间量化描述体系。分“核、轴、群、架、界”五个维度，对聚落空间要素进行有机划分，选取相应特征指标精确量化提取空间形态“基因”,完整覆盖聚落空间形态各维度要素。开放的空间“基因”提取框架可随研究对象动态调整，为小城镇空间建设与保护提供了指导和借鉴。     

一种不锈钢在线焊缝质量判定系统的应用

以宝新2BA机组在线焊缝质量判定系统(AI系统)为例,介绍在线焊缝判定系统的硬件结构及其功能和软件模型、流程等,以及其在2BA产线上投入前后的工序变化和作用。