关于供水管网系统水力过渡过程的研究和计算

研究了供水管网系统在事故停泵状态下水力过渡过程的计算方法,并以某市水库供水工程为例进行计算分析,得出了对工程设计有益的结论。     

教育社会学视角下的教育质量

随着全球化的发展，经济增长不再是衡量一个国家和地区发展水平的唯一指标。教育质量也越来越深入的影响着社会发展的进程。面对这一新情况，针对“教育质量”这一主要问题，该文通过教育社会学的观点，对教育质量存在的问题进行解读和对照，意图从中得到一些有益的启发，从而为教育质量的提高和改善提供一个新的切入视角。     

组织创新氛围与员工创新行为的演化博弈分析

为了研究创新过程中企业和员工策略交往的演化博弈规律,构建了一个非对称的2*2支付矩阵,用数值仿真展示了决策参数的不同取值和初始条件的改变对演化结果的影响。研究发现:创新过程中企业和员工交往模式的自发演化依赖于各种策略的相对支付;企业坚持营造创新氛围;促进了员工的创新行为,员工创新行为带来的积极效应促使企业进一步重视创新氛围的营造;企业创新能力的提高需要企业和员工的共同努力。     

酒店管理专业学生服务意识培养刍议

酒店管理专业学生的服务意识是指发自学生内心,自觉主动地做好酒店服务工作的一种思想和愿望,是酒店管理专业学生最重要的一种工作态度和意识。高校近年来在培养酒店管理专业人才方面虽然已经确立符合现代社会需求的人才培养目标,但实际输送的酒店管理专业学生普遍还缺乏专业的服务意识。服务是酒店产业的核心产品,服务意识就是酒店从业者专业素养的灵魂。     

高层管理团队异质性、团队冲突和创业绩效的关系研究——以冲突管理为调节变量

为了探讨新创企业高层管理团队(TMT)异质性、团队冲突冲突管理和创业绩效的关系,本文以理论推导为基础,提出研究假设,构建了可调节的中介效应模型,对新创企业高层管理团队进行调研,运用结构方程模型检验了四者的关系。研究发现,在新创企业中TMT异质性对创业绩效具有积极的促进作用;任务冲突和关系冲突在两者之间都起到了部分中介作用;在团队冲突对TMT异质性和创业绩效的中介作用过程中,合作式和竞争式冲突管理在任务冲突和创业绩效间起到显著的调节作用,回避式冲突管理在关系冲突和创业绩效间起到显著的调节作用。研究结果为新创企业绩效改善提供了实证支持。     

基于拓展OWA算子的物流企业绩效评价

为使物流企业清楚地认识和有效地提高企业整体的绩效水平,本文结合物流企业自身的特点,建立了一套科学、合理的物流企业绩效评价指标体系,并运用拓展OWA算子评价物流企业的绩效,以便物流企业准确定位,克服不足,发挥优势,提高竞争力。     

商务酒店宾客满意度调查及问题分析

在高星级酒店的经营管理中,宾客的满意度至关重要。而酒店业也必须围绕"宾客满意度"来制定自己的服务策略,构建完善的质量体系。因此,能及时而准确的从宾客满意度调查表中分析出酒店的设施设备和服务质量上存在的问题,并能针对性地采取有效措施,为宾客提供最佳的服务与设施,是酒店的首要任务。     

基于SCP框架下的美洲和亚洲酒店管理范式对比研究

本文对比研究了基于SCP范式下的美国酒店管理范式和亚洲酒店管理的相异之处。其中市场行为的差异导致了亚洲酒店管理范式的产生。亚洲酒店管理范式又产生反作用，彼此循环往复发展。