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实现企业的长远发展和永续经营离不开人力资源有效的绩效管理,有效的绩效管理又离不开企业对人才的有效激励。因此,如何留住企业的关键管理人员和核心技术人员,则是企业人力资源管理的一个瓶颈。通过调查,笔者认为,EVA激励计划不失为帮助企业克服困难解决瓶颈的有效办法之一。本文就如何发挥EVA激励计划的作用和应注意的问题等方面发表自己粗浅的看法: 相似文献
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从 1 990年开始 ,全国范围的治理乱收费工作到今已有十余年 ,由于各级政府的高度重视 ,各部门的紧密配合 ,上上下下形成齐抓共管 ,综合治理的局面 ,乱收费得到应有的遏制 ,治理乱收费取得明显效果。但由于受诸多因素的影响 ,某些地区、某些部门和行业的乱收费仍屡禁不止 ,而且还在滋生蔓延 ,甚至愈演愈烈。乱收费已经成为社会的一大公害 ,不仅影响了市场经济健康发展 ,而且败坏了社会风气 ,败坏了党风 ,损害了政府形象。一、乱收费的根源乱收费的产生有多方面的因素 ,有表层的 ,也有深层的 ;有主观的 ,也有客观的 ;有管理制度本身不完善、不… 相似文献
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随着我国市场经济体制的逐步完善,企业的经营目标正由传统的利润考核指标向股东权益指标转变,企业的绩效考核也逐渐从传统的会计利润转向股东权益增值指标。文章就企业开展绩效评价指标体系EVA的意义及其应用现状加以探讨分析,以供参考。 相似文献
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