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《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》颁布后,国家需要建立健全人才资源统计和定期发布制度,并将定期组织开展全口径的全国人才资源统计.做好人才资源统计工作,全面掌握我国人才资源整体情况,可以科学评估国家或地区对人才的重视程度、投入力度和开发效能.整个统计工作涉及31个省区市、21个中央国家部门和有关单位,涉及各个行业几十类人才、几百个人才资源统计指标体系,还需要结合各种数据进行综合测算.涉及面广、难度大、精度准,使用传统的统计方法难以解决才资源统计.根据人才资源统计的具体需求,分析人才资源统计指标,运用现代信息化手段,通过概要设计、详细设计,编程实现人才资源状况统计调查系统程序.人才资源状况统计调查系统实现了基层数据采集、上报、综合部门数据上报,数据审核、区县汇总、市级汇总、人才资源监测及评价等功能,彻底解决基层数据收集难、审核难,汇总难等问题,降低了人才资源统计的难度,提高了工作效率. 相似文献
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当前我国灾害统计指标体系中存在的主要问题是指标不完整、不统一,统计标准不一致,从而影响了对灾害问题的正确认识和国家的减灾工作.完善灾害统计指标体系应遵循统一性、灵活性、完整性和可行性的原则,从自然灾害发生、损失情况,救灾工作开展情况,以及灾后重建进展和减灾防灾工作开展情况等方面设置指标体系. 相似文献
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用统计的定量方法考核商品零售企业形象，以便促进企业经营管理的改善，树立良好的企业形象是企业经营管理者的重要课题。本文利用统计方法对商品零售企业形象进行定量评价。 相似文献
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用统计的定量方法考核商品零售企业形象,以便促进企业经营管理的改善,树立良好的企业形象是企业经营管理者的重要课题。本文利用统计方法对商品零售企业形象进行定量评价。 相似文献
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发展信息产业,需要对信息产业的现状及其未来发展趋势有清晰的认识,需要设置统一的统计指标体系和分析方法,建立信息产业统计学。本文论述了建立信息产业统计若干基本理论问题。 相似文献
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用统计的定量方法考核商品零售企业形象,以便促进企业经营管理的改善,树立良好的企业形象是企业经营管理者的重要课题.本文利用统计方法对商品零售企业形象进行定量评价. 相似文献
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